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我是保安签过合同上班一个月，脚走路有点瘸但不影响工作，但主管看见说影响形象要辞退我怎么办？我该怎么保护我的权益？

用人单位,劳动者,保安我是保安签过合同上班一个月，脚走路有点瘸但不影响工作，但主管看见说影响形象要辞退我怎么办？我该怎么保护我的权益？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

我是保安签过合同上班一个月，脚走路有点瘸但不影响工作，但主管看见说影响形象要辞退我怎么办？我该怎么保护我的权益？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

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在签订合同之后因为员工形象而辞退员工是不被劳动法所允许的！

通过查询相关的资料，有关企业可以辞退员工的要求是这么规定的：根据《劳动合同法实施条例》第十九条，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

通过以上的法律条例可以清楚的看到，个人形象问题并没有被列入用人单位可以辞退员工的法律之中，更是对有关一些方面的问题没有丝毫的提及，所以说仅凭个人形象的原因而选择辞退员工的做法是不符合要求的，而且二者之间还有合同约定，更是不能轻易的解除自己手下的员工。

说起如何保护自己的合法权益，最好的途径还是通过法律的手段，首先自己明确的一点就是，如果用人单位真的选择了强性的辞退你，自己也不要过于的害怕和担心，因为我们是有理的那一方，我们一没偷二没抢三又没有做违法乱纪的事，凭什么辞退自己，领导认为形象不好，当初完全可以不录用自己呀，干嘛现在后悔了，而且所给出的理由还是那么的不切合实际，是，我们承认，从审美的角度来讲，确实不是很好看，也有点不方便，但是作为用人单位可以选择和员工协商，让员工自己选择辞职，而不是单方面强制性的实施，这样做的后果只能是把公司推向了违法的边缘，而作为员工的自己，要么可以和用人单位协商处理，主动离职，然后要求公司给予一定的经济补偿，要么就不予同意，等着公司辞退自己，然后自己凭借着这一点就可以到当地的劳动部门进行劳动仲裁，从而维护自己的合法权益。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

1.如果你还没有入职，仅是在面试环节，他们就因为这个理由不录用，虽然国家法律规定了不得歧视残疾人，但是实际执行起来，你除了从道德层面上谴责他们，好像也没有其他更好的办法。

2.如果你已经和他们签订劳动合同，或者说已经入职了，那就证明你符合他们的入职标准。这什么卵主管，再以影响形象的理由辞退你。也不是不能辞退，但是他需要赔付相应的赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢！保安，是一个形象工种。是改革开放以来，出现的新产业，新职业，就业人数上100万。

保安这个职业有多种称呼;保安，安保，联防，协勤，门卫等。还有个不礼貌的称呼:看门！

在2000年前，全国各地，包括政府，事业单位，国企，私企都在招收保安。政府，学校，银行，事业单位，在当地市，县保安公司招聘。要求的形象严格:必须五观端正，长得伸展，标致溜伸，并且要年龄较小。转业，退武军人，是热聘的第一人选。

随着改革的深入，市场经济纵深发展，金钱致上。保安这项职业开始下滑，从2010年开始，高薪聘用保安的单位少之又少，一般单位招收保安从1000多元到3000元不等。3000以上的大多是(形象保安或私人安保)。

钱少，各单位对招聘的保安，自然要求都不高，也不管形象，五观，只要没有大的残疾，统统录用！年龄从40岁以上，放宽到60岁。(还有70岁的老保安)

纵观中国人口，遍地老人，年轻人少。似想，一个年轻人2000多元当保安，除生活零碎开支，剩下给女朋友买零食都没！

从你反映的情况看:只要你年龄不是很大，外形伸抖，五官端正，只有脚有点残疾，并无大碍。

我国明文规定，各单位企事业:都不得歧视录用残疾人。(劳动法)(残疾人保护法)都有说明。你单位解聘是在违法！

你除了告他违约赔钱以外，还可以起诉单位法人代表。