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创业公司的股权该怎么分配？
股权,合伙人,公司创业公司的股权该怎么分配？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
创业公司的股权该怎么分配？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要区分情形做股权配置：
一、同股同权：
1、67%绝对控制权（有权修改公司的章程、增资扩股）
2、51%相对控制权（对重大决策进行表决控制）
3、34%否决权（股东会的决策可以直接否决）
4、20%界定同业竞争权力（上市公司可以合并你的报表，你就无法上市）
5、10%有权申请公司解散（有权召开临时股东大会）
6、5%股东变动会影响上市（这种变动变动需要举牌）
7、3%拥有提案权（有权向股东大会提交临时提案）
二、AB股结构
世界上有名的IT公司，如Google、Facebook，京东、阿里，都设计了AB股结构。创始人一般持有B股，B股的投票权是A股的10倍。因此，刘强东虽然只持有京东18%的股份，但牢牢掌控着京东。
这种设计，其实是公司治理的一种创新。在资本泛滥时代，创始人会比资本更有耐心，更有愿景，利于公司长远发展。
而同股同权的公司，如果股权分散，很容易在二级市场被人举牌。如2015年，接连有万科、伊利等公司被举牌。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题好大，遇到不同的情形，有不同的分配情形。
今天先举个常见的情形
：
有时候创业，大家都没多少钱，这个项目也确实有前景。大家赶紧凑凑钱先行动起来吧。但每个人贡献不一样，如何确定各自的比例呢？
比如A之前的年薪是28万，B的年薪是32万，C愿意投入20万，由于前期资金的作用比较重要，大家愿意C的投入扩大两倍即值40%的股份。A和B第一年的年薪作为投入不实际出资。
于是确定如下比例：
A：28% B：32% C：40%
我们有个原则，先确定资金在总股份中的比例，比例确定资金股为40%，根据不同的投入确定在资金股中的比例。余下的为人力股，根据不同岗位确定每个人的比例。当然我们最好预留一部分的股份，比如预留给员工激励10%的股份，预留给资本10%的股份。
当然股权比例确定之后也不是一成不变的。如何动态调整，之前的文章分析过。详见：股权如何动态？
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回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不同阶段所持股比例可以是不同的，为了企业能走的更远，每位企业家合伙人都需要知道股权三条生死线！初创期67%，发展期52%，扩张期34%！希望我的回答能帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业公司股权如何分配？下面我来分析一下。
新创业的公司股权的分配多数采用以下三种方式：
第一种叫平均分配，也就是说所有人的股份进行平均，两个人个50%，三个人个33.3%等等。各出资一样，或商定好，简单明了。
第二种一个人投资绝大多数资金，有一二个小股参于，也就是一股独大。比如说常见的就是80%对20%或者90%对10%，或者95%对5%等等。
第三种叫差异化分配股份，也是说根据各自的不同，对我们刚才讲的平均分配，以个人独大进行了一种优化，根据俱体资金，技术，出力多少分配股份。
平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方案，容易出现事不关己现象或独裁现象。
第一种股权分平均分配这样一个好处是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法在现实生活中是很难生存下来的。有的时候大家的意见并不是统一的时候，出现办事效率很低。
第二种，核心人物占有80%-90%的股权，拥有绝对的话语权，但这样做虽然说创业的效率提高了，但是创业者核心人物刚愎自用，不听别人的意见，创业风险高，而且无法集思广益，企业很难做大，家长式管理不利于企业发展。
第三种，创业核心人物占股份最大，因为他需要做的事情也最多。创业人数在五个人以下的情况之下，核心人要占一半以上。如果创业人数在五个人以上的，那么核心可以占股不超过一半。也就是说合伙创业的公司股权的分配可以采用差异化的方式来进行分配。核心的人物可以给占60%的股份。
另外补充一点:创业股分还可以分给创业初期的主要员工，比如组长，车间主任，普通员工，按劳入股的方式，激励员工齐心协力工作，对企业有好处。企业人人都有股份，人人都是股东。
当然权限很小，还是核心人物说了算。
各有利害，创业股分要分清楚，不然后患无穷。
希望我的回答能帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业公司给合伙人做股权分配，不只是一种福利，而是通过舍定预期绩效目标，来激励员工为公司创造更大的价值，通过股权激励合伙人，吸引优秀人才，促进企业快速成长。
一般来说，创业公司招募合伙人，刚开始的时候都是只给公司年利润分红的。
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