您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
劳动派遣能长期派遣在一个单位工作吗？
劳务,工作,辅助性劳动派遣能长期派遣在一个单位工作吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
劳动派遣能长期派遣在一个单位工作吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣工能否在一个单位长期工作，需要根据具体工作岗位性质来决定。
《劳务派遣暂行规定》第三条规定：“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。”
如果被派遣劳动者所工作岗位为用工单位辅助性岗位，该辅助性岗位设置经由法定程序，用工单位可以根据需要决定被派遣劳动者工作时间。比如某个水电工被派遣一家商业物业公司，由于他经验好又熟悉该物业情况，他本人愿意在此工作，物业公司可能长期雇用他。
用工单位临时性工作岗位依法不得不超过6个月。
替代性的工作岗位，在用工单位人员返回工作岗位后，被派遣劳动者应撤离该岗位。
企业用工潜规则挺多。有的工作岗位虽然是辅助性的，但是单位为特定人员设置，领导可能安排自己特殊关系人员在此岗位。我知道的一个国有设计单位，该单位院长司机虽然为派遣工身份但由院长安排的，在单位比正式职工都吃香。一朝天子一朝臣，领导换了，员工可能要走人。
本人研究社会问题，愿意回答社会问题，请关注我的头条号，欢迎评论与互动，请给我多点赞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然《劳动合同法》中规定，“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，但是目前在我国，劳务派遣的使用并没有那么规范。
小雷曾经也是一个劳务派遣员工，并且现在工作中也还能接触到许多的劳务派遣人员，大多数的单位对于劳务派遣员工的使用都比较随意，除了一些文件明确规定的涉密或者重要岗位以外，劳务派遣员工在各类岗位中都存在，并且所从事的工作内容也和正式人员没有什么差别。
而劳务派遣能不能长期派遣在一个单位工作，这个主要看单位的情况。
小雷认识不少劳务派遣人员，已经在同一个单位工作十年以上了，并且看目前的情况也还会一直做下去。
对于劳务派遣人员，虽然他们是和劳务派遣公司签订合同，但实际上他们都是按照用人单位的需求招聘的人员，因此能不能做下去也主要是看用人单位的意见。
在现实生活中，劳务派遣人员的工作稳定性与正式人员相比是非常没有保障的，单位领导的更换、政策的变动都是劳务派遣人员被辞退原因。虽然法律有各种规定不能随便辞退员工，但目前劳动者相对于单位还是弱势群体，权益受损而无法维护的情况还是存在的。
而且，因为劳务派遣的工资低、没有发展，所以劳务派遣人员本身对这份工作也是没有归属感的，派遣人员主动辞职的比例也非常高。
小雷也一直强调一个观点，能够不做劳务派遣的工作就尽量不要去做，做了这份工作有好机会能尽快跳槽就立刻行动。
不要想着能不能长期派遣在一个单位工作，这是一份没前途的工作！
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
回答于 2019-09-11 08:43:50
每年都换不同的人力资源公司哦，不给你签无固定合同又咋的，不听就炒你鱿鱼
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |