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为什么有些在工作中成绩出色的人反而得不到提拨？

优秀,领导,工作为什么有些在工作中成绩出色的人反而得不到提拨？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 很多人在企业中表现很优秀，为什么得不到重用？才能被埋没是人不行还是企业制度的问题？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场中想要升职，不仅仅要做到成绩优秀，还有一些其他的客观因素。


首先工作优秀的可能不只你一个，有的人的工作做得比你更多，并且会的东西更多一些，还能受到领导的赏识，在这种情况下领导就会多方面考虑了，会选择一个更具领导能力的，虽然工作做得好的，但是一味的埋头苦干未必有领导才能。


工作中不仅要做到成绩优秀，还要跟领导同事处好关系，成绩优秀可以让别人对你刮目相看，处理好同事之间的关系可以让同事更加的信服于你。你被提拔，就需要带好自己的团队，自己的手下都不听自己的，怎么才能把工作做好。




工作中不仅要干好，还得会说，没有得到提拔可能是口才不够好，工作做好了，但是说不出来，你即使做的再优秀也不会得到领导的赏识。口才能够反应一个人的反应能力，说的好，说明这个人反应能力快，聪明机灵，能担大事，不会说话只能在甘居幕后工作。

也有可能你的工作能力太强了，工作太优秀，这个工作只有你能做到，无法找到替代者，你被提拔了就没有更好的人选来做了，领导可能会给你加薪，但是提拔可能只能给别人了。

公司还有可能会论资排辈，有的员工来公司更早，做出的成绩更多，那么自然而然会先从老员工里选择提拔对象，那么你就只能排队等，熬辈分。

所以说在工作中不仅要成绩优秀，还要多方面发展，成为领导信任的工作伙伴！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

在工作中表现优秀分两种情况：1自以为优秀；2确实很出色。

但优秀又要看优秀的程度，为企业为领导创造了多少效益和价值。

如果企业有完善的晋升机制，一切以业绩说话，以数据看人。那么表现优秀会一步一步晋升。

如果企业晋升全凭领导一句话，那么你如果只是一般优秀那并没有什么用。你也许并其他职工完成工作更好，但是也并不会特别突出，超越性的优秀，那么在领导眼中你们差不多。在工作以外的领域，也许其他不如你优秀的职工可以带给领导的利益比你更多，如果是你，你让谁晋升？

所以，不必一门心思只花精力在闷头工作上。花些心思在人际关系上，在和领导相处上，自然会有所收获！孤掌难鸣，一个人的力量是改变不了大环境下的约定俗成的。