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为什么一些公司招前端不想要培训班出来的人？
培训班,培训机构,的人为什么一些公司招前端不想要培训班出来的人？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
技术不牢靠
为什么这么说呢？培训班的学习周期一般也就几个月时间，在这几个月的时间里，需要学习大量的东西，很多知识都是点到为止，一般而言，不会深入研究。一般都是跟着老师做一两个项目就完事了。学习周期短暂是客观的，不太可能有深入的研究。所以很多培训班除了教学，把更重要的工作放到了面试上。开专门的课程教你怎么面试，虚构夸大简历，背诵各种题库等等，其实你懂得，基础不到家，背下来也不能为自己所用。可能忽悠忽悠不想深究的面试官还可以。
那么做为用人单位，他们深知这一点，培训班速成的你，道行还欠火候。简历也有水分，有时候是真假难辨。所以不太想要。
可塑性不确定
培训班，对于想速成的程序员来说，毫无疑问是一个非常好的选择。可以让你少走弯路。但有一个缺点，就是学出来的东西都是在培训老师的指导下完成的，自己到底几斤几两，能不能独立完成工作，遇到问题能不能独立解决。尤其是公司需要学习新的技术的时候，能不能快速适应，并掌握，作为培训班出来的，不一定能经得住考验。相比自己摸索和学习达到的高度，培训班在竞争优势上缺少了独立学习和解决问题的能力。
任何事物都有双面性，作为程序员来说，想快速入门，培训班真的是一个很好的选择，但作为用人单位来说，可能会有我上述提到的顾虑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
家有家规，各有所需求不同
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这个和培训没什么必然的联系，主要是看个人学习的成果
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实不是公司不爱要培训出来的人，只要能干活，公司啥人都要，就看你技术符不符合人家的标准
回答于 2019-09-11 08:43:50
本科科班加培训呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我从事软件行业已多年，从我这些年的一些了解来看，我总结了以下几点：
首先要说的是，不只是前端，后端什么的都是一样的，主要是两点：人自己的问题和培训机构的问题，
1.人要认真
不管是培训还是大学或自学，不认真都是学不好的
2.人脑子要好
脑子要好用，转不过弯来，大多数的东西学起来都麻烦，很多东西是真有门槛的
3.人要有兴趣
所谓兴趣是最好的老师，有兴趣的人，学起来饭都可以忘记吃
4.人要好学
好学的人，自己会学习，他人只是一个指导，自己会主动想要学。
5.培训机构要有责任心
培训机构要用很好的责任心，是为了教育而教育
6.培训机构遇到好的老师
好的老师会教你学习方式、因人点指点，告诉经验。
然后再说说存在的问题：
1.培训机构赶鸭子式教育
我曾经去几某些培训机构招人，开始招的人还可以，后来能明显的发现越来越差，于是了解了一下，原来最早的时候培训机构教学是1年，后来就是6个月，到后来就是3个月就出来了。3个月能学的东西很少很少，就跟赶鸭子式的，硬塞进去，根本没理解，就要出来了，某些机构很多都没教就让出来了，比如学java的，只就简单的教了下java基础的东西，然后框架就教了个spring，剩下的boot，cloud，mybatis这些的都是不讲就放出来找工作了。
2.培训机构一站式学习
还要说到培训机构，大多跟着做一到两个项目，项目基本是一边跟着敲出来的，最后自己敲了啥都不知道，根本就是没有理解，和在网上复制粘贴有什么区别，要知道这个行业来说，需要自己思维、逻辑通了才好写代码，然后 项目做完以后，就是统一包装，包装的很高大上，比如：基本大数据、云平台的云笔记项目，看项目以为很高大上，结果哪里用了大数据，哪里用了云平台，结果啥也回答不出来了。
然后面试前，会让背什么面试宝典，只要你问什么是AOP、VUE的数据绑定，他们都会回答的很好，但是你只要 把他们做的项目，问他们功能间的关系，表关系，让他们分析好自己做的功能，就蒙蔽了。
3.个人基础太差
一部分学生是转行过来学的，一部分是大学没学好的，一部分是大学根本就没有学的，要知道，如要大学认真学了，还没学会，培训效果也不是特别好。培训出来，很多基础没讲那么细，然后在工作中会发现很多问题， 如果自己遇到问题不去学习，那么基础会更差。
4.个人兴趣问题
有一部分人，学这个并不是因为自己有兴趣或是不排斥，而是因为这个工作稍微高一点，就选择学这个，一旦是这样，就不会有积极性，遇到问题大多就不会想办法去解决，直接群里、公司里问题人或是直接百度；业余时间也不会放在这方面上，要知道这个行业，技术是一直在变的，也是要不断学习的。
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