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在工厂里受伤，责任该如何划分？有哪些法律依据？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在厂里打工，由于在厂里腿部受伤，本身有糖尿病，受伤前腿完好，由于受伤，导致腿部发生溃烂，并且病情恶化，人一天不如一天。这个责任划分怎么区分，如何要回赔偿，大概能要回多少赔偿？法律如何规定的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于工伤应该注意这么几个问题：

一、从你离开家走向单位上班的时候起，所发生的人身伤害亊故都属于工伤范畴。例如你在上班的路上被车碰了，除了交通亊故处理赔偿之外，你还应该得到工伤处理补偿，如相关补贴、休息期间工资发放、调升级等。

二、在工作中干私活或工休期间私自加班，造成的伤害，单位是不能按工伤给你处理的。因此，这里特别要提醒一下从业者，不论你干什么工作，在没有得到单位通知加班的前提下，你自己不论出于什么目的，在工作时间以外继续工作而造成伤害均不能算做工伤。这不是多做贡献、觉悟高的问题，所以要多加小心！

三、在工作时间没有按照单位规定、操作要求和领导指示等，擅自继续进行工作而造成伤害，同样不能按工伤处理。

四、我们国家现在私有化程度很大，许多私营企业的管理并不完善，也不尽责地依法办亊，甚至有许多老板能克扣多少就克扣多少，指望私企给你公正解决，难度较大。所以在工作中一方面要特别注意，另一方面要对劳动保护等法律法规有所了解，千万不要无所谓，因为一但出现问题首先伤害的是你自己！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

在工厂工作中受伤是有工伤这个说法的，但是工伤一般很难批准，如果工作中你正常操作机器，因为第三原因发生意外对人造成伤害，工厂是应该承担责任的简称工伤事故。如果你因违规作业不带安全帽以及安全设备违规作业意外受伤如果是这样的话，工厂有理由拒绝工伤赔偿！如果因为个人原因对工厂造成损失，工厂有权利追究违规者的责任！！所以工伤这个说法具体要看详细过程，以及是否存在违规