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面试时候应该注意什么？

你的,自己的,问题面试时候应该注意什么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

5. 回答问题的层次

①答题的层次感到底是什么。答题有层次，会更有说服力。对于分析问题提出解决问题方法的题目，惯用的是提出问题、分析问题、解决问题三点论。在每一点中，通过兼顾观点、依据、事例、数据，来使回答显得更有说服力、更丰满，有理有据、有观点有事例，才会更有层次感。

②保持逻辑顺序。答题时，不论采用三点论也好，还是几点也好，要按照符合常理的逻辑顺利作答，不能颠倒顺序。审题时，就要建立起符合逻辑的答题框架，就像建房一样，先按顺序搭起四梁八柱。

③选择合理的事例及数据。选择的事例要有与题目要有一定的相关度，哪怕自身积累中没有直接相关的事例，如果有那么一点相关的事例，最好是亲身经历的，结合讲些自己的感受，更能支撑答题效果。曾经有位考生，结合自己实习中的事例作答，虽然并不怎么相关，但考生讲得有血有肉，从最后的分数看，考官都是认可的，毕竟年轻人积累有限，要回答得多么深刻、全面，并不现实。

丰富面试作答的层次感，功夫还是在靠前积累，多关注时政要闻、民生实事和拟考岗位所在单位的网站，甚至有条件的，可以找些该单位的文件资料来学习，在学习中多思考，不放过每一个看不懂想不明的环节，通过查询网络、请教培训老师弄明白，养成分析问题、积累信息的习惯，面试作答才会有很好的层次感。

写在最后

在面试中追求与考官思路一致并不妥，面试考场实际上是给考生的舞台，考生应该以我为主，充分展示自身良好的认知能力、分析能力和学习积累能力。进入面试不易，希望考生抓住机会最终胜出，跨出人生的一大步。从多次作为面试考官的角度提出以上的建议和意见，考生可参照。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试是对入职人员仪容仪表礼仪、所掌握的国际、国内法律法规政策，涉及到社会各行各业，量大面广，有些临场发挥的题目更是衡量你语言组织能力，随机应变能力，逻辑判断能力，考虑问题出发点等综合素质的一次检测检验，面试的考生必须正装，女生需要画生活淡妆，以来更显你阳光可爱自信势在必得的精神状态，鞠躬致谢更能充分展示您对考试机构及参与面试所有工作者、考官们的尊重！特别注意在那庄重严肃的场合，高跟鞋要橡胶底或者软底的千万不得有声音！纪检监察全程监督，一般会有几轮比赛题库，考生电脑随机抽取出场顺序和题目，考官现场评分电脑计分。每一轮面试答辩都会再换一批考官，所以面试充分体现公平公开公证这点请尽管放心，考生只需做好全面挑战的心里准备！尽情展示自己的才华，让积累多年的知识在此刻得以升华！得到应用并祝您顺利！谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试主要会分成三部分：面试前、面试中、面试后。从HR视角，简单分享一下不同环节需要注意的几个要点。

一、面试前

1、更新个人简历。简历首先要简洁明了，突出重点和亮点。其次要把工作经历补充完整（包括最近的一份），写明求职意向然后再进行投递。在筛选简历过程中，总会碰到很多求职者没有及时更新简历，意向岗位与投递岗位不一致等情况，让人觉得不是认真想找工作。

2、提前了解公司、行业和岗位职责。面试时面试官通常喜欢问这类问题：你之前有了解过我们公司吗？为什么会选择我们公司？你了解这个岗位的工作模式吗？如果回答不出来，就会略显尴尬，甚至会让自己变得紧张，影响后面的发挥。

3、准备一段自我介绍。自我介绍控制在3-5分钟为宜，包括基本信息、工作经历、核心优势、未来规划即可。

4、查看路线，预留好时间，不要迟到。俗话说细节决定成败，所以不要小看迟到的后果，我们都应该学会做一个守时的人，尤其是在职场中。

5、着装得体。面试时不要穿破洞裤、超短裤、拖鞋、吊带衫、短裙等服饰，穿着给人干练、清爽、大方即可。

二、面试中

1、保持平常心。其实面试就是通过聊天来相互了解，不用太紧张。有些求职者一上来就紧张到说话结巴，逻辑不清晰。其实克服面试紧张有个很好的办法，就是多面试，多练习。

2、细心倾听问题，不要急于回答，先理清思路。面试时要细心倾听面试官提问的问题，准确捕捉对方的信息点，再有针对性的进行回答（可以适当延伸与拓展），切记不要胡乱回答。

3、不要只强调业绩（成果），多分享过程与细节。有些人总会把自己的简历包装得很好（简历适当包装是可以的），可是问到完成这个任务（目标）的过程和细节就支支吾吾，答不太出来。其实面试官更想知道你是如何完成的，这个过程更能考验你的综合能力。

4、保持自信，善用肢体语言。

5、不要套近乎，扯闲话。

三、面试后

1、复盘总结。一场面试下来，要学会总结自己存在的不足，比如回顾一下自己哪些问题回答得不是很好，哪一方面没有考虑全面，哪一方面需要改进提升，为下次面试做好准备。有什么心得也可以记录下来，作为面经以后也可以跟他人分享。

2、与面试官保持联系。保持联系不是指频繁地追问面试结果，而是可以保持一种良性互动，不管最终面试有无通过。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

有的行业招聘人员程序，面试通过还要政审，政审之后还有公示，也有面试通过就搞定的。面试中需要注意的事项和该说该问的事宜，我有过面试考官的经历，首先要明白面试是决定成与败的关键，这是全面表现一个人的形象、思维、品性、胆略、表达、应变等綜合素质和能力的时候。一般来说，应聘方只有恭恭敬敬回答聘人方提出的问题，分析解答各种案例，而没有给应试人的问这问那、讲条件讲价钱的时候，因为你报名应聘，就表示你已接受了聘人条件和具体要求，面试中，考官对比较认可的人选，带有考验性附带问你一下，比如：你本人还有什么想法和要求？此时并不是要你提条件和要求，有的会滔滔不绝天南海北一阵，有的借此讲条件，工资要多高、还要工作要多闲，也有的回答很简单，一切服从选择。肯定的说，\"一切服从选择\"的人是有希望，面试又不等于用人决定。有心情迫切的人会问提到，你们是不是决定用我啊？单位有没有公寓、宿舍、工资能不能再多一点等等，把考官问的无语，这类人能被接纳吗？还包括仪表、谈吐更不要紧张慌场，回答提问注意条理性。

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