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面试时候应该注意什么？
你的,自己的,问题面试时候应该注意什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
大家好，我是郭小V，很高兴回答这个问题。我今天告诉大家面试中常常遇到的地雷阵以及其解决办法。
1：如果你面试的时候被问到一个扎心的问题，比如你的短板是什么？
面试官只是想通过有压力的问题，逼出你的答案，然后试图从中看出你是一个什么样的人。面对这类不太客气的问题，你首先要坦诚，要积极。不舒服是正常的，但是一定要告诉自己这只是压力测试。
记住公式：一个不涉及价值观的短板+一个短板银发的不知名的犯错经历+你从中学到和改善了什么。三个元素，坦诚说完就行。可以说自己的短板，但不能涉及价值观问题；可以说自己的犯错经历，但不能说致命的犯错；可以说自己的反思，但重点是你的改善。
2：如果遇到棘手，甚至是挑衅性的问题，比如为什么离开前东家？
记住，永远不要把一盆脏水泼到前东家身上。谈离职原因时，多谈这家新公司是如何吸引你，而不是前东家怎么欺负你。
3：如果遇到生活隐私问题，比如准不准备要二胎或者婚恋状况。
首先，这个问题很不专业，但是如果遇上了，其实面试官只是想了解你未来工作的稳定性，也坑你是考察你的社交能力和共同能力。你回答的重点应该是打消他的顾虑，而不是去真正介绍你的婚恋情况。
如果你已婚已育，被问到准备要二胎嘛？面试官可能是想通过这个问题了解你的工作投入度和专业度。这个问题最安全的问号是：明确表达你感恩还在带给你的成长，但是目前二胎还没在你的计划上。并且目前有人帮你照顾孩子，所以不会让你分心。
4：如果面试官让你问问题，你一定要把球接住，一定要问。
这个问题一定要：基于对方，回到自己，双方共赢。
基于对方：是要求你一定要在面试前做好功课，对雇主充分的调查研究。
回到自己：查宁自己对此信息的兴趣，这个问题一定要和你自己未来的岗位，职业发展有关系，不能是大而空的问题。
双方共赢：问题本身要积极，反映出双方目标一致，和谐共赢的姿态，而不是以自我利益为中心。
5：还有一个技术要领：不要给自己贴标签。
千万不要说比如“我是一个粗心的人”，但是你可以这样说，我缺乏项目管理精细化经验，今后在做类似的项目管理工作，一定更主动的和团队成员沟通，对每个环节落实情况做实时的跟进。
综上：一定要让面试官看到你的认真和诚意，而不是欣赏你的“面试表演”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然有很多需要注意的，但必须分清主次，最重要的是通过面试让面试官认为你能胜任该工作。
一、知己知彼百战百胜，首先要对该公司进行了解，可能的话尽量对该职位也多了解。
二、实力，自己相比其他面试者对于该岗位可能有的其他优势等，比如经验，资源之类的。
三、着装，根据自己应聘的岗位选择合适的着装以及妆容发型等。
四、谈吐，基本的举止得当，以及能让对方看到自己的亮点，自信，可靠等
回答于 2019-09-11 08:43:50
从容淡定，表达自己的优势，对行业的理解，有礼貌
回答于 2019-09-11 08:43:50
在面试的是要保持好的心态面带微笑，穿着得体不需要多华丽的衣服，但是要干净整洁谈吐清楚阳光自然，不要耍些小聪明要实实在在的实事求是，面带微笑微笑的你运气都会好的。希望这个回答可以帮到你谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、首先你要对该公司有所了解，如果你进入的是你不熟悉的行业，你也要对行业有大体的了解。
2、面试的时候要体现你的专业度，如果面试的是基层岗位，那么就要体现出你对业务的熟练度，还有良好的沟通能力，以及热情积极的态度。如果你面试的是中层管理岗位，那么你就要体现出良好的团队管理能力，以及专业度。如果你面试的是高管，那么你就要体现出你的高度，你对行业趋势的把控能力，以及你的人脉。
3、面试的回答一定要有逻辑性，问题的阐述一定要真实，不可虚假宣传。因为一个经验老道的HR
很容易就能看出来你的漏洞。
4、在面试时切记不能说上家公司的不足，当问及离职原因时，尽量找一些客观理由。
5、薪资问题：作为企业的hr当然要压价，在讨价还价的过程中，面试者不要轻易退让，如果hr反复和你讨论薪资问题，说明公司想录用你，这就是你的筹码，尽可能多的争取自己的利益。
6、在自我介绍的时候，不要把简历重复一遍，而是要把自己过往工作的亮点、优势突出出来，引起hr的兴趣，这样你的面试就成功了一半。
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