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初入社会的劳动者，该以什么样的心态融入社会呢？

社会,要有,自己的初入社会的劳动者，该以什么样的心态融入社会呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：





第二方面：如何帮助95后

看到问题之后，作者已经表明自己的观点，除对95后的声讨外，表达了下一代成长的担忧，想不出好办法，好主意。了解某个人，就要走进他心里，不能光做表面文章，现在好多事情不是我们能阻止的，也不是他们乐意做的（你应该懂得不再描述）但是好多事情是互联互通的，你叫他这样做，换个人，可能叫他那样做，说白了要想融入社会，就是“万精油”，这是客观事实，我们不能说教，我们也不要理想主义，搬教科书，唱高调。社会是大熔炉，是人生大学，跟学校是不一样的土壤。他们刚踏入这个不熟悉的环境，难免表现出稚嫩，孩子的毛病。角色没有转换，看待问题对待事情上难免有差错，我们需要给他们一段时间，不接受锻炼，他们不知道什么是失败，什么是挫折，什么是社会 等等？我们什么都不需要做，我们需要让他们经历，我们什么都不要搭建，我们需要他们摔跟头。不然象牙塔迟早会倒掉的。正因为我们考虑过多，光怕孩子不成才，同时又怕孩子吃苦受累，孩子的今天和我们的管教脱不了关系。我们没有摆正位子，现在的孩子打不得，说不得。个体的问题与社会的问题在很大程度上是同构的，问题的解决归根结底依赖于个人和社会的同步发展。

我们必须承认95后的孩子有一些小毛病，小问题，我们不应该回避或者逃避，应该早准备，早动员，早下手，团结一切力量，营造良好的社会氛围，社会风气，社会舆论，有些问题自动会解决的，有些深层次的问题需要引导，疏导，更需要时间。需要包容他们。例如，可有针对性地打造年轻人喜爱的典型，强化正面的、鲜活的人物和事例宣传，减少“假大空”的形式主义教育。



回答于 2019-09-11 08:43:50

作为初入社会的劳动者首先要有空杯的心态，如果以大学生或者研究生等自居，把自己的“那杯水”盛得满满的，领导讲，不听；朋友教，不乐意，放不下架子，很难融入。

其次要有承担的心态，刚入社会肯定是基层，是用手做事的，在工作之外可能还有其他任务领导需要你完成，能承担就多承担，因为承担了，才能成长；成长了，就慢慢成熟了；成熟了，才有机会走向成功。

再者要有合作的心态，独木难成林，再优秀也只有双手双拳，而现在的竞争不是单打独斗，你一个人能打10个，我来20个，你也得嗝屁，无合作，不前行。

还有要有学习的心态，从学校到社会，有很多东西完全是两个概念，如果不去学习，并且比别人学得快，被淘汰的几率很大，跟师傅学，跟优秀的人学，跟名师去学，学到的东西永远是自己的，别人夺不走。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请!

首先，回答你的补充问题。注意到你说新招人员属于两个月的短工，那么很明显，对于结局已经确定的事物，一般人是很难提起干劲去拼搏的。

同时，按照你的说法，这群短工应该都是属于学生，我们不能指望他们在不应该由他们这个年纪来承担的责任去强求他们。毕竟是学生，没有正式步入社会，对于你所谓的责任感之类的他们肯定没有什么深刻体会。所以，不要过分要求他们，应该给他们时间成长。

我一直记得老一辈说八零后是垮掉的一代，可随着八零后逐渐步入社会，我们发现，社会非但没有因为八零后而垮掉，反而是充满了活力与动力。

对于你所提到的主问题，参照我参加工作这十年时间，有以下几点建议，可供参考。

第一，摆正心态。学生时期的耻高气昂，意气风发，在参加工作以后应该收起来，正视自己的不足，谦虚谨慎，积极去学习请教，让自己能较为快速的追上前行者。

第二，明确定位。知道自己能干什么，应该干什么，准备往哪方面发展。然后有选择性的进行学习培养。

第三，刻苦努力。所有的一切都是以努力学习为前提条件的，只有不断的进行学习，才能让自己有可能朝着自己希望的方向去前进。

第四，乐观友善。不管从事什么职业，都不要抱着悲观失落的情绪去工作，同时，跟周围同事处理好关系，迅速的融入工作环境，让同事迅速接纳自己，才会让自己的路走的比较顺畅。






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