您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

上半年退休与下半年退休，待遇有差别吗？

下半年,上半年,基数上半年退休与下半年退休，待遇有差别吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

上半年退休与下半年退休，待遇有差别吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

答案是肯定有的，1月退和12月退休工龄相差1年，缴费基数高相差几百元，个人帐户增加了数月计算下来可增加几元至几十元。

回答于 2019-09-11 08:43:50

上半年退休与下半年退休，待遇有差别吗？我认为，上半年退休与下半年退休相比，在退休待遇水平上，是肯定会有一定差别的。下半年退休人员的退休待遇会稍高一些，仅此而已。

很显然，下半年退休人员的待遇水平较高一些，这与适用的政策规定无关，也就是与所采用的计发办法无关。应该说，上半年退休与下半年退休的人员相比较，他们退休后待遇上的细微差别，是与下半年退休人员的缴费相对较多几个月有关。

总而言之，上半年退休与下半年退休相比较，他们在退休时间上，都发生在同一个自然年度内。因此，必然使用着完全相同的社平工资，作为基本养老金的计发基础。与此同时，在使用完全相同的计发办法时，他们基本养老金的计算结果，自然而然保持大体一致，即下半年的退休待遇较高一点，也就顺理成章了。

感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有差别，但差距不大！

为什么这么说？

这是因为有的人有一种误会的心里，他们以为上半年退休的人会吃亏，下半年退休养老金会多，实际上不是这么回事。这是由于我们在计算养老金的时候，有一个上年度当地社会职工平均工资基数，这个基数涉及的面广收集计算比较复杂，必须全年度结束，再由各单位上报统计汇总，一般在第二年下半年才能出结果。

而上半年退休的人又不能等，所以很多地方就采取先预算，用前年度的基数先计算出当事人的养老金，等到下半年出来后再多退少补。当然也有的省份上半年不办退休手续，等下半年基数出来后一起再办理。其实这个一分钱也不会差，但是肯定下半年出来结束后算的数据要大于上半年算出来的数据，因为每一年的上年度平均工资基数都在增长。

换句话说，上半年退休的人员明显低于下半年人员的养老金，这是因为他们是以前年度指标算的账，下半年基数出来重新算过还会给他们补差。这个谁也不会多一分，谁也不会少一分？这不能算作差距。

这里所说的有差别，但差距不大是指上半年退休和下半年退休比，肯定要少交费几个月，我们的养老金计发原则是“多缴多得，长缴多得”，实际缴费是以月为单位。也就是说，同等条件下，你多交一个月的费用，就多一个月费用的养老金，至于能多多少？那就要看你缴的比例，缴的金额大小。

按照实践经验看，正常情况下实际缴费每差一年，在2000年时是100元左右；2010年时是150元左右；2020年时250元左右；2030年时将是400元左右。要化成每差一个月的话，2000年是8元左右；2010年是12元左右；2020年是20元左右；2030年是33元左右。

综上，我可以肯定的告诉你，上半年退休和下半年退休，由于当地上年度工资基数的问题，上半年需要预算，等下半年出来后再给你补差。所说的差别是指他们的缴费月数不一样。上半年不如下半年多，但是差多少？要看在哪个年段？差多少个月？差一个月最多也就三十几块钱，要差11个月，那就是二三百块钱，其他待遇上没有差别。

关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，上半年退休和下半年退休区别不大，应用的参数没有变化，简单点说就是社平工资不变，不同的就是多缴了几个月社保，缴费年限和个人账户多些罢了！我的回答希望对你有帮助。

欢迎关注我。

回答于 2019-09-11 08:43:50

上半年退休新标准出来会补的，一般年底或第二年初补，总的来说没差别的。