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上班天天不开心，该不该辞职？为什么？
工作,不开心,自己的上班天天不开心，该不该辞职？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
上班天天不开心，该不该辞职？为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
‘’冇开心就不要做的啦‘’这句话是我当年在广州番禺工作时，听过最多的一句话。就是说：不开心就辞职不干。
那时我还年轻，感觉这句话潇洒漂亮，冲上云霄般过瘾。职场管理二十年的人生里，我对这句话的重新理解就是：不开心就逃课吗？不开心就离婚吗？不开心就离开人世吗？
无论职场工作还是创业做老板，都是生活里重要的一部分。人生十有八九不如意，那里有那么多开心？
辞职的理由可以是：对待遇不满足，对岗位工作不适应， 对公司前景没有信心，对自己工作规划重新定位，对自己家庭的考虑……
就是别拿不开心说事 不要误导年轻人。
我自己的看法是这样：
一，谁的一生成长里都是快乐和悲伤，喜悦和泪水交织的过程。我们在自己的哭声中来到人世，在别人的哭声里离开人世。大家都懂得。
二，职场里的不开心，自己用头脑和智慧认真琢磨看看是怎么回事？用点心，别一拍屁股走人，你的不开心会跟着你到下家公司，是要在辞职吗？
三，没有谁的人生不是熬着扛着死撑着过来的，你看看马云，任正非，李嘉诚，牛根生，张瑞敏，都是高人吧，够成功吧。有谁是开心干成大事业的，哪个不是一肚子委屈和冤屈和忍耐过来的。
记住，工作不开心从来不是工作本身的问题，请从管理自己着手。
我是滴水之恩，请有想法的朋友指点评论关注哈
回答于 2019-09-11 08:43:50
因人而异
回答于 2019-09-11 08:43:50
各行各业都有纪律约束，有纪律约束就不可能让每个人都开心。
工作不开心就想辞职，说明你组织纪律性差。上班工作就是要干好你应该干的事，不是你开心就干，不开心就不干，你想干啥就干啥。
就算你是老板，也不能想咋干就咋干，行有行规，国家有法律。就象有人想入市圈钱，国家就叫停。
工作不开心就想辞职，是懦夫的表现。年轻人应该迎难而上，在艰苦的工作中磨练自己，做一个有担当的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。我觉得该不该辞职，首先要弄清楚工作不不开心的原因，再考虑此问题。
以下原因造成工作不开心的，可以辞职：
1，企业发展前景暗淡，正在急速走下坡路，无力挽回，对企业前途担心的；
2，企业领导者三观不正，企业发展战略错误，管理水平低下，用人严重不当的；
3，个人专业特长得不到发挥，对企业发展和岗位彻底失去兴趣，感到彻底失望，有更能发挥个人才能的去处的；
4，与单位领导发生严重的不可调和的矛盾，蹲一天都感觉是痛苦的。
以下情况造成不开心的，最好不要辞职：
1，工作上遭受暂时失败，害怕领导怪罪的；
2，与个别职工或同事、主管发生矛盾冲突的；
3，企业发展战略正确，产品适销对路，只是一时遇到困难，导致你工资低，待遇不高而不高兴的；
4，嫌工作岗位辛苦，又得不到提升或暂时待遇不高的；
5，工作以外因素导致工作不开心的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为不开心不该辞职。不开心是自我心理暗示的结果，没有人能左右你开不开心，只有自己能让自己不开心。
不开心是内因，如果外因想让你不开心，你偏要开心给对方看，其奈我何？
可能有人会说，被领导批评了不开心，与同事关系搞僵了不开心，工作计划完不成不开心，甚至连工作环境单调也觉得不开心，不开心的事情有很多很多。
那是你不了解自己，你的内心还不够强大，只会被动的试错，不会主动的纠错。
比如被领导批评，你可以从中发现自己的缺点和不足，积极改正，当你意识到自己又提高了工作经验和境界，难道不值得开心吗？
再比如，与同事关系搞僵了不开心，但你会发现自身处理关系的缺点或者同事身上不能触碰的“禁区”，缓和关系后，你越来越会处理人际关系，群众威信越来越高，你还会不开心吗？
任何事物都有正反两个方面，处理恰当就会坏事变好事。当你思想上不断战胜自己，克服外界一个又一个困难的时候，其实你是在不断攀登成熟的人生高峰，快乐会不断伴随着你。
所以在职场不能把不开心作为辞职的理由，弱者才会不开心，要想办法让自己变得强大起来，最终会战胜各种困难实现自我升值。
（以上论断前提是所在正规职场，其他职场勿作参考）
图片来自于头条搜索。
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