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如何有效评估员工的工作态度？

工作,态度,员工如何有效评估员工的工作态度？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如何有效评估员工的工作态度？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一切以工作结果来评估。

员工对待工作的态度：

第一类员工，积极努力、兢兢业业、勤奋肯干，一心扑在工作上，对工作的态度和认真投入程度非常高。工作上能力特别强，技术水平高，工作效率高，工作结果好。

这类员工是企业的核心和重要的人力资源。

第二类员工，看上去工作积极努力、兢兢业业、勤奋肯干，一心扑在工作上，对工作的态度和认真投入程度非常高。但能力欠缺，技术水平不足，工作效率不高，工作结果不理想。

这类员工的工作态度积极端正，但心有余而力不足，是企业可培养可造就的人力资源。

第三类员工，能力特别强，水平高，但工作随意不专心、不愿意多付出，工作态度不端正，但领导交待的工作也能按时完成。

这样的员工能力强而态度差，是企业需要管理和监控的人力资源。

第四类员工，能力水平低，又不愿意付出，工作不上心，工作态度不端正。

这类员工是企业必须淘汰的人力资源。

第一、二类员工的工作态度都非常好，在评估工作态度时应给予肯定，以结果评估则第一类态度最有效。

第三、四类员工的工作态度都差，在工作态度上首先予以否定，在工作结果上第三类好。

四类员工无论从态度还是从结果上，第一类员工当然是最优秀的，也是最受组织欢迎的。

个人观点，仅供参考。