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如何对待跳槽这件事？

自己的,工作,公司如何对待跳槽这件事？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

4.人际关系复杂。

5.加班严重，工作量太大，压力太大。

6.难以兼顾家庭。

跳槽对于个人来说有利有弊。跳槽的弊端主要是：经常变换工作导致职业发展不连续；新的用人单位会对频繁跳槽者缺乏信任；新工作若出现问题导致失业，造成个人经济窘迫等。跳槽之利主要是：新工作促进个人工作能力的提升；拓展自己的视野，创新思维；个人收入的提高。

每个人的跳槽的出发点和时间点可能不一致，但无非就是新的机会更好。因此，对于跳槽与否，要把握各种因素，权衡利弊，然后决定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试问题：你如何看待跳槽？ 请问应该怎样回答好？写回答

面试问题：你如何看待跳槽？ 请问应该怎样回答好？

在公司角度来讲，当然希望员工长长久久在自己公司做，但是在员工角度来说，鱼不跳是不会肥的，我答得比较中肯，后来才知道问我问题的经理是刚跳槽过来这个公司一个月

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写回答 共2个回答

小笳笔喻

LV.11 推荐于 2017-11-25

我个人认为你说的两个角度都不是很妥，当然这是你个人真实想法，说出来就是好的~只能说每个人都有自己的看法，没有谁说的就一定对~

如果是我的话，我会回答：

跳槽是正常的现象，无论对公司还是对个人，良性的职业选择和转换就对双方有利的，反之则否。对于公司来讲，如果已经提供不了员工的职业发展需要，那么困住员工对双方都无利，那么员工跳槽就是必然的，既能够解决员工的个人发展问题，也能够建立行业的职业口碑，也是变相吸引人才，当然有点牵强；而如果是员工本身自视过大，或者总想着鱼不跳不肥的话，那么这种员工也不是公司所需要的，早跳槽早好。

而对于员工来讲，同样当一个环境已经无法提供给他足够的发展空间或条件，那么跳槽是必然的选择，也是正确的选择，当然这应该是准确分析职业现状之后做出的决定；而如果只是看到经济利益的话，很有可能是盲目不理智的跳槽，会给自己的职业生涯埋下失败的伏笔。

所以，对于公司，要正确对待员工跳槽；而对员工，要慎重考虑跳槽。

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