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如何对待跳槽这件事？
自己的,工作,公司如何对待跳槽这件事？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的建议是不要跳槽，因为频繁跳槽不知道自己想要什么，也无法积累经验，甚至给用人单位带来很不好的印象，最好是积累三年的经验，三年之后如果没有晋升、提拔，可以选择跳槽。
我建议大家，能不跳槽就别跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽是一门学问，也是一种策略。中国有句俗语 “人往高处走”，说来简单的一句话却包含很深刻的哲理，这里面包括一系列的问题，如人该往哪走、往哪个高处走、怎么走、何时走。跳槽并不是心血来潮简简单单的一件事情，它需要考虑周全、谨慎选择。只有这样，人才能顺利攀上高处，获得事业上的成功。
跳槽之前一定要再三确认自己是否应该跳槽，是否具备了跳槽的条件。现实中很多人是因为不满意现在的工作状态或工作环境而决定跳槽，比如说人际关系不好，工作环境不佳，等等。这些人因急于改变当前的状态而“病急乱投医”，陷入跳槽的情绪——冲动、不计后果。
林峰毕业于北京某名牌大学，毕业后就职于一家外资企业。在人才济济的公司里，林峰发展得还算不错，短短几年的时间就已经取得了惊人的成绩。现有的公司背景、薪资都让林峰的同学非常羡慕。
然而，最近一段时间林峰情绪低落，有种换工作的冲动。起因很简单，在一次工作汇报中，林峰与营销总监之间因为误会产生了一些小小的摩擦。事后营销总监诚恳地向林峰道了歉，可是他的心里却像堵了一块石头，怎么也搬不开。于是，林峰产生了跳槽的念头。
最终，不顾上司的挽留，林峰执意递交了辞呈。辞职后的林峰奔波于一家又一家公司之间，虽然有几家公司向林峰伸来了橄榄枝，但是他总觉得新公司在硬件和软件上都要稍逊原公司一筹。就这样，离职后的林峰一筹莫展，开始为自己仓促的辞职后悔不迭。
纵观林峰的例子我们不难看出，林峰跳槽的一个最大原因就是没有能正确理解跳槽的作用。其实，很多时候跳槽对改变工作状态和工作环境起到的效果微乎其微。在这家公司遇到的人际关系难题，在下一家公司里难保不会遇到。换句话来说，没有完全了解跳槽的作用而盲目跳槽者的成功概率只有百分之五十，而那百分之五十就要由自己来完全承担失败的风险，这样值得吗？
冲动是魔鬼，凡事要三思而后行。
也许你的跳槽想法是经过深思熟虑后才决定的，那么就一定要做足跳槽准备和善后事宜。如果你希望半年以后再换工作，千万不要等到半年后才开始做准备，更不要把希望寄托于辞职之后的招聘信息中。成功的跳槽是主观因素和客观因素的默契结合，即使你有愿望、有能力，也肯付诸行动，如果没有采取适当的准备方法，一切意愿都是枉然。
A公司又一次热情邀请唐小姐去他们公司工作，给予的职位和薪酬也都非常诱人，唐小姐心动了。
经过仔细考虑之后，唐小姐觉得A公司更有利于自己的职业发展，于是答应了对方的请求，告之A公司自己在处理完相关事宜后就去报到。
决定跳槽的唐小姐并没有急于将辞职的消息透露给别人，而是有条理地整理起自己手头的工作。她默默地处理好自己的所有物品、文件、信件，因为唐小姐知道，自己递交了辞呈后公司就会禁止她使用公司的电脑和文件。
一切准备就绪后，唐小姐提前一周向上级递交了辞呈，并利用这一周时间与接班的同事顺利交接了现有的工作。
当唐小姐处理好原公司的所有事务后，她微笑地离开。因为她知道，这次跳槽她经过了慎重考虑，职场生涯将会掀开崭新的篇章。
成熟的职场人会慎重对待跳槽，跳槽时已经考虑到“细枝末节”，他们知道自己的发展方向，也知道根据自己的能力和专业去选择何种发展路线，从而做出正确的职业选择。
细︱节︱箴︱言
跳槽的现象在当今职场已经不再少见，当换工作成了平常事情的时候，我们一定要前后仔细思考一些问题，了解清楚其中的注意事项。只有经过科学分析、谨慎选择后的跳槽决定才能为自己的职场生涯另辟蹊径，提供大展身手的广阔平台。
回答于 2019-09-11 08:43:50
换工作是件很正常的事情。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的建议是不要跳槽，因为频繁跳槽不知道自己想要什么，也无法积累经验，甚至给用人单位带来很不好的印象，最好是积累三年的经验，三年之后如果没有晋升、提拔，可以选择跳槽。
我建议大家，能不跳槽就别跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽又称为人员流动，对于跳槽的原因，主要就是以下几点：
1.员工对自身的定位不明确，对工作不了解或者急于找工作，结果工作后发现与理想相差太大。
2.企业经营状况不好，没有发展前景。
3.企业不能发掘员工的潜力和才能，常年不晋升。
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