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工作六年，休产假和三个月病假，转岗已经有五个月，其中没有去上班，算旷工吗？

公司,病假,时间工作六年，休产假和三个月病假，转岗已经有五个月，其中没有去上班，算旷工吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 原始部门解散，现在转岗没有合适的，已经有五个月时间一直在等着面试，没有通过，现在想离职，劝退还能拿到补偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

产假和病假是不属于旷工的，转岗五个月没有去上班，这肯定是算旷工了，当然这得看公司是什么规章制度，因为每个公司的制度是不一样的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家知道休产假和病假肯定是不算旷工，关键是楼主你休假回来正式上班的时候，有在没有请假的情况下:达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。如果有的话公司可以辞退你，且不需要任何补偿，当然怀孕期间不算

回答于 2019-09-11 08:43:50

其中没去上班，题主没有说清楚啊。关于矿工这个事情，每个公司都有自己的规定的，像有些公司你只要半天不去，就称作旷工了，会扣你工资。题主如果是连续半个月在没有请假的情况下没去上班，公司是可以辞退你的，你是拿不到补尝的。建议跟领导解释清楚，继续工作三个月到半年，实在不喜欢不合适再走，当然你自己主动辞职也是没有补偿的。