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如何管理没有上进心的佛系下属？

员工,他的,都是如何管理没有上进心的佛系下属？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如何管理没有上进心的佛系下属？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

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我认为你这个定义是对“佛”这个字的玷污，佛家如果不思上进，不积极发展，不会有今天这么壮大。

关于“佛性下属”我还特意百度一下，觉得网上许多朋友的定义词真是千奇百怪。所谓“佛性下属”，就是不思上进的员工罢。

对待不思上进、死猪不怕开水烫的员工该怎么办呢？

首先，推荐你看看我这两篇文章《「洗脑术」团队执行力超强的5个原则，7个保障！总经理总监必读》、《打造团队的一个系统，三大体系（附领导浅谈）》。

我们先来分析下员工

1员工的需求


a 生活保障：穿的、吃的、住的、坐车的、生活必需品等需要花钱；

b 安全保障：生病、家人出事、工作稳定等的保障；

c 娱乐社交：唱歌、交友、交际地位等；

d 荣誉感：获奖、被重视、优异表现等；

e 舒展才华：觉得自己应该有长处、得到发挥、展现自我等。

2员工的现状

a 不知道自己要什么？

b 不知道自己要干什么？

c 不知道现在干的事与自己想要的有什么关系？

d 不知道自己干的事做好了会获得什么？

e 不清楚自己干不好会有什么惩罚？

f 这个惩罚对他来说重不重要？

解决办法

本来我想说团队执行力和怎么带新人的，最后想了想，懒得废话那么多。因为你说的不思上进的员工我遇到不少，有被我踢出团队的，也有变成精英的。


针对上面对员工的分析得出结论：

员工也是人，人无外乎有上面几种需求和思维障碍，其中可能有一种或者多种会对他最有影响的，我们作为团队领导，一种不行换一种。

比如：刺激、造梦、恩威并施

1.带两个员工去高消费场所，刺激他金钱的欲望，一个买了很多高档东西、另一个却买不起；

2.发工资时拿现金，业绩好的钱是一堆堆的，另一个却只拿10来张；

3.他没钱会怎么样？他的家人生病他拿不出钱会是什么样？

4.定期评优秀奖、倒数奖，看他要不要面子；

5.指桑骂槐、隔山打牛、指名道姓等，说做不好的员工是个什么状态，这种人是什么样的人，看他愤怒不愤怒；曾经我用个故事好像是团队有四种人：猪一样的、狗一样的，还有什么忘了，会让员工自己心里对号然后不想做这样的人。

6.塑造团队文化，向成功人士靠拢，他自己觉得羞或者边缘化；

7.实时监督，问他工作结果怎么样？过程怎么样？答不上来，该说则说。

8.告诉他，做不好会怎么样？（惩罚是他最在意的，他在乎面子就适当丢他面子，他在乎钱就损失他的钱）

还有：关怀、指导、引导

1.让他明白上面“员工的现状”几个问题。

2.指导他完成小目标的一部分，获得成就感；

3.教会他做事，有学习、有进步、有结果，动力会持续一段时间；

4.关心他的生活、家庭、心理、感情等，了解下阻碍他积极的因素；

5.经常性做团队分享，给员工灌输成功学思想（洗脑内容很多，员工哪里不行及时引导），让他心理暗示和对比；

6.激发他的潜能和擅长的某个方面，让他在某个方面得到发挥；员工有两种情况，你表扬什么，他会向什么方向努力表现；你打击什么，他会向什么方面努力；

总结性的废话来了

最后，你看完我那篇关于执行力的文章后，基本就那些了：

定目标，告知他们要干嘛，目标一定要清晰可达成；大目标下的目标分阶段分解。

列计划，搞明白怎么做才能实现目标，计划的工作内容千万不要像我这样啰嗦，也不要比较难执行。

定奖惩：签对赌协议等，做到什么样能获得什么？做不到会损失什么？

监督干：带着干、教他干、指挥干、做榜样等；随时检查工作进度和结果，分析原因，继续向前；棍棒和糖拿好；三明治也带上（去搜下三明治管理技巧）。

要总结：多组织员工总结，总结时间不宜长，同时难点和方法把握一定要准；适时组织培训等

最后的最后：所有员工没带成精英都是领导的无能。但是面对有些员工，用尽办法都改变不了他，得承认我们确实无能——只有请他带上他的铺盖回家（滚蛋）。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这问题问的好，恰好我是佛系，而且是下属。说说我个人吧，我做事还算自律，领导交代的任务基本上都能按时完成。份内的事绝对做的让领导没话说。但是份外的我都不管，也没想晋升，只想着做好自己份内的事，拿自己这份工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既入世为人，何来佛系员工？佛者与世无争，导人向善。如果真佛系，不用管，关键是假借佛名而行私利这些人。

对于此类，先要理解他们，不得志、无前途、心比天高、逃避现实都是他们的写照和代名词，历史上均可找到相对应者。因而现实中要因人施教！

一、真佛系者。Ta们都有很高的道德修养和处世哲学，只要下达任务都能出色完成，不用执着管理和说教，他们将尘世的一切当作磨砺。“我不入地狱谁入地狱？”

二、假托避世者。Ta们大多不得志，但涉足很多Ta们承受不了也理解不了的理论，故而摆出一副与世无争的态势，但内心极端渴望认同。因而需用重复的、机械的工作来磨其傲心，当然这些工作都是无关紧要，只是用来引回正道。通过如此重复机械的工作仍能坚持，可堪大用。

三、妄污佛者。这类较多，主要是对现实不满而没实力抗争但心存妄念自命清高。此类需多方求证确认。“临人以色，胜人以言者；其言谀巧，饰其见物者；喜怒以物而心变易，慑之以威而气恇惧者；思不知变，固不知改者。”这四类通过日常交往和安排无关紧要的闲事就能让其现形，一旦确认该当机立断清除。

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