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面试了两个岗位，一个储备干部，一个是高低压开关柜的报价员，应该如何选择？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我现在面试了两个岗位，都录用我，只是等我回复。第一个储备干部的公司是个台资企业，离我家比较近，愿意培养我各种专业技术（包括CAD绘图等）。第二个高低压开关柜报价员的公司是广东的本土民营企业，离我家比较远，回去家里需要两到三个小时坐车，而且一个礼拜要上6天班，但我不会看图纸报价，那公司也愿意培训我。两个公司都是给我4500/月。
但是我选择就有点困难了，第一个公司的储备干部职位指向性不强，以后我的职业会往那方面发展还是未知数。第二个公司的职位方向比较明确，但离家太远了，（小弟较早结婚，毕业没多久就结婚了）。而且做电气设备报价员前途大吗？我也职业发展该如何选择？


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢你的邀请！

选择权在你自己手里，我只是帮助你分析一下情况。大概两点：

第一点，结婚了。这在你未来的发展道路上是一个较重要的影响因素，你要考虑就近可以照顾家庭，还是远行可以发展壮大。更要考虑两种选择后所产生的问题（如：家庭生活和睦情况，工资高低对家庭的影响等）。

第二点，其工作岗位性质及未来发展。一般考虑工作有以下几点：工资福利，发展情况，工作环境，稳定性等。这个职位在未来的发展趋势你可以多向企业了解具体工作在通过网络等手段参考发展情况。

我在说一下我自己理解的两个岗位的优点：

第一个，优点：储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。相对来说起步会高一点，能力越强，位置越高，自由度较高，应该是还能选择发展方向，可以多做下了解。并且公司愿意培养，这很重要。缺点：因为指向性不明，可能会分散过多的精力，可能会造成都学不好的尴尬。

第二个，优点：职位指向性明确，不会过多分散你的注意力，可以专注的在本职位范围内加强发展力度。缺点：离家远，影响家庭生活和睦，职位性单一，若未来发展前景不好，转岗尴尬。

（以上纯属个人观点，仅供参考）

回答于 2019-09-11 08:43:50

从多方角度来说，建议选择储备干部等岗位

1、在2个工资同等的条件下，1个离家近，目前你已经成家了，考虑到家庭和谐发展，肯定选 第一个

2、发展前景来说，储备干部是全面培养个人的综合能力，公司会让你在不同岗位或经历不同工作性质等。了解公司等运作和各部分岗工作的特点，到时会根据个人的能力，倾向哪个会安排具体的工作岗。如果管理能力很优秀的。那一般是做为 “储备基层领导”来培养了。而报价员，这个可替代性很高。

所以综合来说，储备干部这个 会更适合你

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个需要根据自身状况进行选择了，多考虑职业前景，至于离家远近少考虑一点吧，储备干部最好弄清是干什么的，很多企业以这个名义招打杂的，哪里需要下放到哪里去，什么部门的活都要做，没专业性