您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

服务了三年的公司，现在约谈准备让我离职，公司经营状况不好，赔偿该怎么谈呢？

公司,的话,劳动法服务了三年的公司，现在约谈准备让我离职，公司经营状况不好，赔偿该怎么谈呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

服务了三年的公司，现在约谈准备让我离职，公司经营状况不好，赔偿该怎么谈呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你对公司前景不看好，建议不要纠缠这些，赶快离职重新找工作最重要。赔偿细节凑空谈谈，规定自己应得的权益保护好就行了，不要过于苛求。

1、在职期间的“五险一金”是重点，也是法律赋予个人的保障。这是最重要的，也是公司应该按法律规定足额按期缴纳的。这个可以问公司人资部门，也可以在当地政务大厅的“社保”窗口查询。许多公司对员工的社保不重视，要么不按时缴纳，要么减少缴纳项目，这是对员工的不负责任，也是对法律的轻视。可以依法要求公司足额缴纳，补足至离岗之日。


2、按《劳动合同法》规定给予补偿。这个也叫遣散费，工作一年给一个月，相信公司再经营不善，这个钱还是可以拿得出来的。

3、特殊贡献折算。既然是协商，除过以上两种法律规定应得的权益，如果自己觉得对公司有特殊贡献，或者有持续性的成绩、成果，影响公司今后的工作收益，可以和公司谈清楚，让公司给予相应的补偿。这个比较复杂，就看当事人在公司中的贡献和地位了，一般工作三年不会出现这种问题。公司元老、骨干、高管，都有这类情况出现，往往公司会经过协商后给一笔金钱，作为补偿。

4、如果对协商结果不满意，可提请劳动仲裁，对仲裁不满意，可直接起诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50


谢邀，如果协议离职的话，你可以主张经济补偿，从你入职之日计算，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。


回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题应该是劳动法里明确规定的，不应有仼何争议的。按我掌握的信息，应该给你三个月的平均工资，注意是平均工资，即前十二个月工资总和除以十二得来，正常情况应高于你现在月工资，因为加班(点)工资，年终奖都平均在里边了。再有你要注意查一下，离职前的五险一金是否如数缴纳了(因单位经济状况不好不是一天的事)，如果欠缴亦应补齐。正常讲就这些了，自己注意查询吧！钱总额不多，也犯不上请个律师。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，我不知道你交过失业保险没有。在无过错的情况下被公司解约，可以领失业金。先根据《劳动法》由公司支付经济补偿金，具体办法《劳动法》上有详细规定。让公司跟你出具解除劳动关系的红头文件和证明，帮你办齐领失业金的相关手续。因为领失业金的话，你的社保是由国家来交，而且给你发一个失业证的话，你创业的话有税收优惠和无息贷款。

其次，如果将来你还想继续去其他企业干的话，最好让公司给你出一份书面鉴定，把你夸得好一点。如果将来你想考公务员，这就是政审材料。还有保存好你所有的工资条和纳税证明劳动合同，这是你计算工龄的重要依据。同时这些材料可以申请廉租房和办理贷款。

回答于 2019-09-11 08:43:50

《劳动法》对这样的情况是有规定的，如果不了解的话，到街道办事处、律师事务所、人才交流中心，根据自己和所在公司的情况向他们咨询。《劳动法》每年都会有一定的改变，现行的法律条款去有关部门咨询后才比较确定。另外，向这些地方咨询这类事情是免费的。

如果公司方的行为与《劳动法》有冲突的话，可以向劳动仲裁委员会投诉。《劳动法》对经营亏损的公司辞退员工也是有具体规定的。向劳动仲裁委员会起诉也是不需花很多费用的。