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干好自己的本职工作,但不善于交际,算一个合格的员工吗?
自己的,的人,员工干好自己的本职工作,但不善于交际,算一个合格的员工吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
干好自己的本职工作,但不善于交际,算一个合格的员工吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个普通的员工,最基本的要求就是可以做好自己的本职工作。但是如果想要进一步的提升自己的地位和收入,交际能力就是关键的因素。一个人能力再强,若是只在自己的世界活着,不让老板知道你的努力付出,不让同事知道你的能力。那么也是会被埋没的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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我认为这要看你的本职工作到底是什么,是什么类型的行业和岗位。其实我本身也不是一个善于交际的人,很大程度上,我赞成做好本职工作就是一个合格员工的观点。
我相信“是金子总会发光”。我们只要踏踏实实在岗位上,强化自己的业务水平,提高自己工作能力,做好本职工作,总能得到组织的认可与肯定。
作为不善交际的人,包括我在内,都希望自己生活在一个真空纯净的社会,没有复杂的人际关系,没有诸多的潜规则,但现实生活中,这种环境是可遇不可求的。如果你是科研型人才,在实验室里工作,那么有可能只需要埋头做研究就可以。如果你是一个学者,那么你也许只需要做好学问即可。但即便是科学家和学者,在当代社会,也不能完全独善其身,也要或多或少存在一些与人交际的情况。更何况其他行业。
众所周知,在篮球领域,易建联是继姚明之后又一位踏上篮球最高舞台NBA的中国球员。虽然2007年的NBA选秀是公认的选秀小年,没有特别多出色的球员,但作为当年度第六顺位被选走的乐透秀来说,易建联的实力至少得到了篮坛的肯定。凭借易建联的身体素质和球技,有身高臂展,有球技,有射程,虽然不可能成为NBA队伍的核心,但是作为一名出色的角色球员还是绰绰有余的。尤其是2016年重回NBA以后,易建联处于篮球生涯的巅峰期,身体素质、篮球素养、临场经验都达到了一个更高的水平。但最终两次在NBA不了了之。原因与个人能力无关、与勤奋程度无关,主要是因为人际关系、交际能力偏差。交际能力差,难以与队友建立起良好的化学反应,难以得到教练组的认可,导致表现的机会越来越少,不免让国人唏嘘。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要明白你是来工作的,不是来交友的。其实不用考虑交际,工作中只要你让别人有利可图,你有价值那自然有人找你交际。虽然赤裸裸,但也就是那么回事。说好听些就是你若盛开,清风自来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个守本份的老实人却不善于交际和经商,你说他或她是一个好人和正常人吗?一个只会赚钱却别的方面又欠缺的人,你知他或她就绝不是聪明人和好人吗?一个只会读书和文章的人,你能肯定他或她一定会是有出息的善人吗?猴子有时啰哩啰嗦还真有些象它头条师傅让人老壳子痛。(捂猫脸)
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名合格的员工,他固然就是做好
自己的本质工作。
埋头苦干,这样的人应当重用。因为做
事认真,负责。不揋长交流并不带表不
交流。只是他不喜欢纸上谈兵罢了。不
喜欢惺惺作态罢了。
这种人不管是一线员工,还是管理高层
员工,他在老板和同事间,不仅是一个
合格的员工还是一名优秀的员工,且得
且珍惜。
往往现实中这种人很难得到提拔。
因为现在大多数都喜欢会说的。
而会说的员工往往都是满
口油污,干不好老板骂他,他就见风使
驼。责任心不强,自己实际运作能力也
差。做不到一个领导的带头做用。
坚守每个岗位的员工,都是合格的,优秀
的。他们的贡献是实在的。祝天下的工人
阶级朋友家庭美满幸福,快乐。
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