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要求孕妇把手头工作全部移交又没新的安排，以不服从辞退合法吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

要求孕妇把手头工作全部移交又没新的安排，以不服从辞退合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

显然这种做法是不合法的，公司辞退员工必须有充足的理由，如果员工严重违反公司的规章制度，或因失职造成严重后果或损失的，公司有权辞退员工。从本事件看，该员工并无过错，何况又是一名孕妇，公司的做法违反了劳动法的有关规定，该员工可以向公司进行交涉或者向人力资源部门进行投诉，以维护自己的合法权益。