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骨干辞职时,如何拒绝老板的挽留?
老板,你的,理由骨干辞职时,如何拒绝老板的挽留?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
骨干辞职时,如何拒绝老板的挽留?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先提前一个月进行书面申请离职!其次希望你了解一件事,公司只是职场,并不是你的亲戚需要讲人情,不要听老板怎么说,而要看老板如何做,当在人要走的时候用提薪或升职的忽悠来做挽留那是对你的客套,看来你的老板情感戏演的确实不错,能让你陷入情中不好意思。既然开了口就应马上走,当断不断,后患无穷。那一个老板从内心里也不喜欢一个想走的人!回归到理由奋斗型可以说想创业!疲劳型的可以说想给自己无限期放假,回归田园生活,家庭,旅游!
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓骨干,是说明你还有可用价值。辞职有两种:
1、以辞职来向老板表达自己对待遇的不满,希望老板给提高待遇。那就小心老板底线,别变成真辞职!
2、是自己真心要辞职,那就没啥不好意思了,我想任何老板都会理解。
说实话,这个就不是个问题。职场只有需要和被需要。老板看中的是你能否给他带来利益。而老板给的报酬是你需要的。没啥可为难的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果去意已决,没啥好解释的。做好交接工作,不能一拍屁股一走了之,这也是不负责任的表现。当你提出来的时候,老板已经在物色替代人选了,后面也会换掉你。
如果只是想跟老板讨价还价,也不用辞职来要挟,这是最差的主意。别尝试。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一家公司的骨干,说明你本身对公司在公司的功绩有的,而一般跳槽的两个理由,要么是钱不够,要么是干得不痛快。不过不管是什么理由,对于已经提出的辞职,不管老板怎么挽留,千万不要留下来,不然后果很惨痛,而对于拒绝老板的挽留,至于理由么,可以选择想要创业,或者是有其他原因,留点面子,只要你坚决点,老板都懂得。
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