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对于公司的强制性加班怎么办？

工作,公司,领导对于公司的强制性加班怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

对于公司的强制性加班怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先公司强制让人加班是一个愚蠢的且得不偿失的行为，因为它首先不被职工理解，也就谈不上为职工的支持，而是管理层强势高压下的行政命令，自然为员工内心抵制，表面上的接受，实际难免有阳奉阴违，或出工不出力的表面文章来应付，因此说是得不偿失，有违民心的愚蠢行为。其实加班作为企业来讲也是有许多无奈并且为了突击生产任务而备选的方案之一，因此企业在作出加班决定前，尽可能多作些解释工作，尽可能地取得理解和支持，另外在经济利益分配上要有所倾斜，让职工多取得利益分配，职工就能较心平气和地接受安排，抵触情绪少了，生产效率就高，企业效益也就上来，这样的结果就是双赢。

作为企业中层管理者，也要善于向老板提出合理建议，不能简单拿野鸡毛当令箭，对上拍，对下压，要善于双向沟通，否则有可能变成风箱里的老鼠，两头受气，最后被职工抵制，从而被领导或老板认为无能而失去职位。最后也是关键的是企业核心领导要有担当，体谅和理解下属，知道水能载舟，也能覆舟，只有大家同心协力，善于换位思考，企业才能走得更远。有向心力，当然也有核心竞争力的企业才能经得起风浪继续远航！

最后，谢谢邀请回答，简单答复如上，其实说得简单，做好不易，企业良好氛围及企业文化不是一朝一夕建成的，也有一定的传承，另外跟企业法人的个人威信等都有联系。欢迎大家指正。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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职场中确实有些特殊状况需要加班的现象。比如一个项目进行到关键节点，需要配合其他单位的工作必须加班；比如赶出货交期，需要加工单位暨辅助单位全力支持延长工作时间；比如需更换在线系统，但不能影响到正常工作，必须要利用别人的休息时间进行等等。

通常，遇到必须要配合加班的情况之下，也就是体现员工价值的时候。雷锋曾经有这么一句话：我是一颗螺丝钉，哪里需要哪里拧。这里面有至少两层意思，一个是愿意以较低姿态对待本身，一个是积极主动配合工作需要。

前两天也讨论到领导喜欢什么样的员工，不管是勤恳工作还是溜须拍马，其实归根结底领导还是喜欢能配合其需要，助其解决实际问题的员工。那么，在公司、组织需要员工配合指令加班工作的情况下，当然是那些能积极配合主动加班的员工更能够获得领导的青睐了。

所以，如果你想在这家单位有所发展，那么还是表现积极些，安排好自己的时间配合加班就好了。如果你觉得这家单位不符合你的职场期望，那么尽早行动罢，也不必纠结要不要被加班这档子事儿了。

以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

结合自己，如果你现在出去入职初期，多加班并没有坏处（除了时间被占用）。或者这是公司观察人的习惯。

如果你已经入职有些时间了，基本能掌握岗位运作，建议你找领导反馈反馈，最后才根据结果做出决定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于公司加班这块，嗯，在这里我只能跟你讲讲道理，也不好给你一些意见建议

第一多经历一些事情是没有坏处的，刚开始干的越多，熟悉工作的机会就越多能力提升的就越快

第二，给自己梳理时间，再忙也得给自己时间梳理处理，有没有提升优化的空间？

第三别总看别人依着光鲜，看不到别人吃的苦

其实关于加班分为两种情况吧

第一种是完成工作了，加班

第二种是没有完成工作加班

第一种情况，加班可以提升自己，比如做一些自己没做过的一些事，学习一些技能

第二种情况没有完成工作加班，这是工作职责所在，应该加班完成自己的，一天的工作，才能对得起自己的工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、公司的要求是否违反劳动法，如违反劳动法可向劳动管理部门投诉； 2、如不违反劳动法，按公司要求加班；3、炒老板尤鱼！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们是任务编组，只要任务未完成，必须一直跟着现场走，加班那是肯定的。

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