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面对劳务派遣员工违法解除诉讼，用人、用工单位怎样提前预防？

员工,单位,劳务面对劳务派遣员工违法解除诉讼，用人、用工单位怎样提前预防？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

面对劳务派遣员工违法解除诉讼，用人、用工单位怎样提前预防？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢“小八的旧时光”的邀请，回答这问题前，首先我们得明白劳务派遣到底是怎么一回事。

用工（用人）单位在使用派遣工时，通常会先与派遣单位（例如劳务中介等）签订劳务派遣协议。此时用工单位应注意：

1、必须选用有合法资质的派遣单位，注意派遣单位的注册资本，有固定的经营场所和合法的经营许可等；

2、在签订劳务派遣协议时，应注意责权分配，加强风险防范，特别明确派遣员工的劳动报酬、社会保险、职业病防范等易产生劳动争议事项的责任划分；

3、就派遣员工的动向主动与派遣单位沟通，必要时及时协助或主动介入派遣单位处理派遣员工的劳动纠纷中。

用工单位在与派遣员工签订劳务协议时，应明确双方的用工关系、明确双方的责任与义务，加强日常管理、做到合法用工、按协议用工。同时，用工单位应平等对待派遣员工，帮助派遣员工融入公司，多关心、多了解派遣员工的动向，尽量减少一些不必要的矛盾产生。同时，用工单位也应保护好自己，做好各项证据的保存，比如因派遣员工严重违反公司规章制度而被辞退的相关证据。另，如果派遣员工提出诉讼，即使是无效诉求，比如诉求对象应为派遣单位，而不是公司时，公司也应积极应对，关注事态的发展以便公司后续能够及时改进。

打铁还需自身硬，如果是派遣员工违反协议、违反公司制度，用工单位只要自己行的正、就能立的稳。该辞退就辞退，并及时通报派遣单位就可以了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

最好的解除方式，就是和员工协商解除。这个是最安全的，基本不会涉及到违法解除。

除此以外，风险加大。比如以员工不胜任工作、违纪解除等等，单位都需要提供充分的依据，否则面临败诉风险。

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