您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

发布在招聘网上的简历是如何被公司找到的，公司亲自打电话来邀约面试的，成功率高吗？

简历,你的,公司发布在招聘网上的简历是如何被公司找到的，公司亲自打电话来邀约面试的，成功率高吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

发布在招聘网上的简历是如何被公司找到的，公司亲自打电话来邀约面试的，成功率高吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

你发布在招聘网站上的简历之所以能够被公司找到，是因为你设置了简历的公开程度为完全公开。公司会通过搜索或者平台的自动匹配和推荐找到你的简历。

一般公司这方会购买几大招聘网站的服务，用招聘网给的帐号密码登录，发布招聘职位，如果投递简历的人合适就会通知面试，如果投递简历不多就下载其它注册应聘者的简历，邀请投递我们公司或直接电话联系邀请.

公司亲自打电话来邀约面试的，成功率相对较高。HR则可以根据自己招聘岗位的需求，进行不同类型或者关键词筛选出自己希望要的简历。主动电话邀请一般都是大致符合应聘邀请的简历，所以只要你在面试中表现优异，双方的要求较为统一，一般成功率都是很高的。

如何提高面试成功率？

到了面试地点，有的公司需要填写一份简历，请认认真真的填写这份简历（这份简历主要是为了看求职者的态度）。

简历填好后，会有公司员工带求职者到面试地点（一般是一个单独的房间）。注意细节和礼仪，交谈过程中注意自己的谈吐。面试过程中，不要夸大其词，也不要过于谦虚。面试中，求职者要阳光，自信，微笑，有礼貌，态度要诚恳。




自我介绍（如有）：切忌将简历内容重复一遍，应重点突出以下几点：

1. 匹配：掌握的知识技能与公司、岗位匹配的地方。

2. 成绩：特别是社会实践（项目经历）中取得的与之相关的成绩。

介绍工作一定要突出成果而不是承担的职责，职责内容可一带而过。面试官给你的提问时间（如面试官没有给，自己一定要争取）。回答问题时简明扼要，若面试官需要展开详细讲解时，再展开讲解。

1. 忌问：自己今天的表现情况，大多数国人都不愿意当面回绝对方，这样会比较尴尬，而且也确实需要综合比较。

2. 可问：①部门（公司）团队情况及分工（若面试官就是电话沟通者，该项问题可忽略）。②网络或朋友处获取的一些公司新闻信息，先说正面的，后说负面的，求证实。③询问公司是否还有其他岗位在招聘，如自己有合适的人选推荐，联系人是谁？能否留个联系方式。④若今天通过后面有什么安排。

最后感谢对方时间，给自己展示自我的机会。将纸杯等其他与自己此行有关的物件带走，关灯、空调、门窗等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

招聘网站的功能亲们真的要好好研究一下哦！如果总是接到不想接的面试邀约电话，那么你就要到你挂简历的招聘网站上好好看看了。

先看看有没有设置为自动投递简历，这个功能建议关掉，毕竟简历里包含的个人信息太丰富了，没有经过自己甄选的公司就把简历投过去是对自己不负责任的。

其次查看一下自己简历的公开状态，如果近期没有找工作的意向，那么就把简历设置为不公开。因为如果是公开状态，即使你没有投递简历，HR也可以在招聘网站后台搜索你简历中的关键字搜索到你，查看到你的简历。

当然如果HR没有看中你的简历的话，就不会下载简历，也不会看到你的姓名、邮箱、联系方式等信息的，因为下载一份简历都是要花钱的。所以如果你并不是完全不想找工作，那么把简历设置为公开状态对你不会有太大的影响，就是有可能被你现在职公司的HR找到，那怎么办呢？

所以招聘网站还推出了一个功能是屏蔽你现在职企业，那么你的简历在公开状态就不会被你屏蔽掉的企业搜索到。

对了，还有，你每次登陆该招聘网站或者招聘网站的APP，你的简历都会被认定是更新了一次，招聘HR在后台搜索时就会优先显示你的简历，会认为你是有换工作的想法的。

---

这些小功能你了解了吗？

分析职场万象，分享职场观点，请关注职场三原色！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你是被招聘公司在网上筛选出来！

招聘公司可以通过买招聘网站上的会员权限来进行简历搜索，你能被他们搜索到，基本都是属于符合招聘公司部分特征，而且是从招聘公司的招聘第一步筛选中脱颖而出的。

成功率方面，没法完全确定。毕竟要看你面试的是什么岗位。虽然是招聘公司邀约面试，但也仅仅是算过了第一关而已，后面还有正式面试，甚至是二次面试，后面这两关才是最关键的！

不过建议如果获得招聘公司邀约面试，如果你也感兴趣，可以去参加一下的，只是面试而已，成功了也好，不成功也算是长长见识！