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公司转正考试前十名，但是因为年龄问题不给转正，该怎么办？

年龄,用人单位,公司公司转正考试前十名，但是因为年龄问题不给转正，该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 她们说我年龄大了。但是转正的里面也有要求不符合的，这是什么道理？ （不敢说工作有多优秀，至少态度认真，做事能力也有目共睹） 公司不是以工作能力为标准的吗，为什么不以工作能力为主要因素来评判。我该怎么办，是做下去还是不做。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到此类问题，可以从以下几点来考虑：

第一，问公司。此次转正考试的评判标准是什么，有没有做到公正、公开、公平？转正的里面虽然也有年龄不符合要求的，但他们是否是因为个人能力更强而争取到了一席之地呢？此处没有怀疑楼主工作能力的意思，只是可以作为一个参考的点；若真是因为有所谓的“黑幕”，这样的公司不待也罢！ 第二，问同事。纯粹主观评判个人的工作能力，可能会缺乏一定的客观性。可以让周围同事对自己做一个相对客观公正的评价。若是真有实力，可向公司提出复议，若公司也意识到这点，同意转正，可以继续做。

第三，问自己。真正有能力的人，不怕没有好工作。若确实是感觉在这家公司遭受到了不公正的待遇，完全可以跳出去。一个不是过大的年龄在你跳槽的时候反而是加分项，这点完全不用担心。加之自己确实有实力，你还怕找不到顺心顺意的工作吗？

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得你可以找人事直接沟通，问具体原因。至于别人的事情是别人的你干涉不了。

还有一点儿解决问题最重要，抱怨郁闷是解决不了问题的。那么解决问题有两种结果，一种是辞职，一种是继续干。

最坏的情况辞职，那么你既然认为自己有能力，那重新找一份工作，我想问题是不大的。除非你不想适应新环境，然后给自己找借口

继续干也会出现两种情况，一种是你沟通了，但还是不给你转正。一种是沟通了，转正了，那皆大欢喜。如果不转正的话我觉得你需要问问你内心到底想不想在公司继续工作了，身边的同事的相处还好么。多问问自己的内心，一定会找到答案的。别人永远没有办法替你做决定。

最后祝你好运，做最好的自己






回答于 2019-09-11 08:43:50

既然能参加公司转正考试就应该符合转正条件，公司以年龄问题拒绝你转正应该有别的因素干扰，如果可能纠正就坚决的去找领导沟通，解决不了就爽快离开，因为这次是年龄问题，下次这个问题就更突出了，年纪一天比一天大

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓转正考试，应是试用期结束之前用人单位考试。用人单位与你签订劳动合同，同时约定了试用期时间。签订劳动合同时，用人单位需要你提供身份证证件，所以不可能不知道你的年龄。既然知道你的年龄，又与你约定了试用期，试用期结束之前以你“超龄”为由不予转正，实际上也就是要与你解除劳动合同。这种做法既违法，也极不合情理。《劳动合同法》 第三十九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果，你的年龄属于不符合录用条件的情形之一，那用人单位在雇用你之前就应知道。显然，年龄问题不是不予转正的理由（何况你也说了，转正人员中也有年龄不符合要求的），就是用人单位想逼迫你离职耍的一个花招。如何维权？让用人单位出示录用条件中有年龄要求的书面证据。包括：招聘广告、岗位说明或者描述、入职登记表、劳动合同、规章制度等。如果没有，或者提供没有效力、虚假的书面证据的，可以向劳动监察大队举报。

回答于 2019-09-11 08:43:50

去面试前没有了解公司招聘要求吗？但是，如果是已经面试了，而且都pk到前十了，后期公司再以"年龄"问题pass掉！我觉得这个公司人事失责，你可以通过这个问题理论，用自己必拿这个工作的姿态去沟通。

但是如果你觉得通过这件事情让你对公司有芥蒂，就可以直接走人了。就当做是一次学习就好了，有能力不怕，好工作到处都有。找个自己更喜欢的，不要将就，未来一定会更好的。加油