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你们对美团外卖歧视有犯罪前科的人，怎么看？

前科,骑手,外卖你们对美团外卖歧视有犯罪前科的人，怎么看？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我去年6月份在厦门美团外卖站点做骑手，开始是用自己本人的身份证注册通过了。过来半个月左右，我有犯罪前科的身份被美团平台发现了，就把我拉黑了，就不能再当骑手了。美团外卖就是规矩多，有犯罪前科的人还不可以注册美团骑手，被平台发现了，就不行了。连一次机会都不给，“饿了么”，“点我达”，“达达”，都可以注册骑手，就美团歧视有犯罪前科的人。还“灭饿除滴”，就你美团这么做人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我就是美团专职骑手，入行有两年多，也属于资深骑手了。对这个前科入职问题我可以回答一下，因为两年来我身边有一些同事因前科问题被辞退，也有很多老乡因为有前科没法入职，对美团来说，其实不是所有有前科的人都不要的，据我了解，大致分为下三种情况：



1，有吸毒和盗窃前科的。吸毒严重性就不说了，盗窃对于服务行业来说也是零容忍的。

2，有严重肇事逃逸前科的。这个也是比较严重，骑手毕竟每天和交通打交道。

3，其他严重犯罪史。这个就不说了，前科都是比较严重了。



其实不只是美团外卖，很多外卖品牌从2016年开始就对骑手入职提高了门槛，外卖骑手从业人数众多，公司根据外卖行业的特殊性，设置门槛，一方面提高外卖骑手的素质，另一方面也对顾客食品和人身安全有个保证，也可以提高外卖品牌的整体形象。



当然也不是所有有前科的朋友都不可以入职，去年吧，我带我一个老乡来公司入职，入职第一件事，就是把身份证传到美团公司北京总部，联网公安部门直接筛查犯罪记录，这个老乡前两年因为和朋友意气用事，因打架斗殴进去半年多，结果筛查通过，顺利入职了，而旁边就有一个人也来入职，因为之前有过肇事逃逸记录被拒之门外。



还有就是未成年犯罪不在筛查之列，我国刑诉法第275条规定了犯罪记录封存制度。在“未成年人刑事案件诉讼程序”中，明确规定“犯罪的时候不满十八周岁，被判处5年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存”，法律规定，为防止未成年人成年后就业歧视，所有企业不得筛查。如果你有未成年人犯罪记录，在入职时候可以填写“犯罪记录无”。




所以如果你因为前科问题被辞退，看看是什么情况，不能协商解决的建议申请劳动仲裁。

目前专职骑手要求比较严格，如果你不符合要求，建议你可以跑众包兼职，像达达，蜂鸟众包，邻趣等兼职平台，努力跑的话，收入还是比较可观的。

希望能帮到大家，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，

从公司方面来考虑。公司想要长期健康的发展，首先声誉必须一直在线。那声誉的维系和培养主要靠一线工作人员的拓宽和培养以及在宣传上的投入。

不是外卖歧视有犯罪前科的人，而是相对于自然人来讲所承担的风险也是较大的。公司也不会冒这个险。但是国家也出台过一些政策。保障服刑期满后一些人的基本权益，如果真的是有证据说公司因为有前科而罢免你的职务。那完全可以通过司法途径来维护自己的权益。

工作的特殊性吧。因为美团外卖的主要业绩来源是来自于顾客订单的提点。那和顾客唯一的接触就是外卖员。如果品行不端正的人混进这个行业带来的影响将是毁灭性的。新闻报道也经常提起某某平台外面员送餐时对女主动心思试图qiangjian。某某外卖员顺手拿走客人东西等等。所以企业不敢冒这么大风险。

社会指向性吧。不是对有前科的人有歧视。而是通过这些方式增加犯罪成本。当犯罪与日后的工作生活挂钩的时候。可能就会让人有忧虑意识。让人不敢轻易走上违法犯罪的道路。这也对维护社会稳定起一定作用。