您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
新工作的年薪比现在工作的年薪多多少才值得跳槽？
年薪,工资,公司新工作的年薪比现在工作的年薪多多少才值得跳槽？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2.比如有的单位工资给的不高，但是逢年过节隐性福利高（车补，餐补，休假、旅游等）
3.比如有的单位虽然工资很高，但是加班很多，虽然收入上去了，但生活质量下来了。而且折算成时薪其实变低了；
4.比如有的单位工资高，但是平台不好，不够专业，不利于进一步成长；
5.比如有的单位工资高，但是交通成本高，或者买房成本被动提高，不利于照顾家庭。
总而言之跳槽需要综合考虑自身以及家庭等诸多因素
如果跳槽其他条件不变，光涨工资的话，我认为低于30%就不要跳了，混不下去的除外。
因为你跳槽了，就损失了在原公司的上层人脉和资历，要么跳槽提拔，要么跳槽高薪，否则得不偿失。
其实我觉得主要还是考虑两个点：你自己的能力、所在的行业薪资水平
对自己的价值，对公司的需求有了充分的理解，
最后向公司要价时才显得有底气，毕竟薪资最后还是靠谈判得来的嘛，
我有个朋友在魔都做程序员，工作四年了，年初跳槽，薪资涨幅百分之六十。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我跳了，从一个私企到大国企，相当于从头再来，工资低了50%，但我觉得很值，很后悔跳的晚。可能是觉得自己还年轻吧，做技术的，愿意吃苦去更大的平台学到更多的东西，对以后的职业规划也好，原来在小企业，完全看不到前景。如果身边没有比你更优秀的人，再高的工资也要走了，这种环境久了人就废了。有时候低薪就低薪吧，在一个优秀的环境，和一批优秀的人共事，时间久了，你也就优秀了，工资自然也会上去，特别是做技术。当然可能年纪大了就不会这么选择了，但真的对年轻人说，累和低薪都能忍受，但一定要能有长期的职业规划，不要刚开始就盲目的决定因为工资低而跳槽到小单位
回答于 2019-09-11 08:43:50
新工作的年薪与现在工作的年薪相比是否高，并不能作为跳槽的唯一的条件。
现在跳槽的原因千奇百怪，有的因为职业发展平台、有的因为与上级不和、有的因为家庭因素，当然确实有因为薪酬问题。而每一个原因，则产生跳槽的动机不同。
记得曾有关系比较好的哥们，家与公司相隔两个城市，每次回去开始来回都要4-5个小时，再加上刚结婚要孩子，每周回去一次的生活方式已经影响到这个哥们的正常生活，最后，他决定离开自己工作多年的工作。之后他在家的附近找了一份工作，虽然工资比较之前降了很多，但是最起码回去后能解决当时家里存在的问题。
而我年轻时与这哥们不一样，我多看重工资水平和平台，自然每次跳槽，年薪一定在原来年薪的基础上上涨50%。因为我感觉从一份待遇不错的公司跳槽到其他公司一定要有足够的诱因，当然除了公司的发展前景和业绩出于增长趋势外，薪酬应属于最主要的，否则也不会从一个驾轻就熟的工作环境换到一个从头开始的环境，毕竟这里面存在很大的变数，而高工资会让这种因变数产生的损失降到最低。
综上所述，在跳槽时，公司给于的年薪的高低，并不一定作为跳槽的唯一要素，还是要根据实际背景和个人动机来定。
奋斗的小强2018专注于职场疑惑解答，欢迎大家关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
至少要20%以上
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |