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领导选择部下晋升时没选择自己该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

领导选择部下晋升时没选择自己该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题是职场中经常遇到的问题，毕竟领导的下属通常有很多，而能够晋升的永远是少数。

遇到问题很多人都会在内心问自己：为什么是他，不是你？

然后你要去分析：

1、你和他之间的差异在哪里？业务能力、团队协作能力、学习成长能力、组织协调能力、工作态度及忠诚度等等多方面都要分析。

2、晋升岗位的要求是什么，你和他的特点如何以及对岗位的契合度。你更符合还是他更符合？

如果分析完，你觉得他更适合晋升。自己心里也会平衡很多，没话说，继续努力吧，让自己做的更好，未来一定会有机会。

如果分析完，你觉得你更适合晋升。OK，找个机会和领导开诚布公的做一次谈心，就事论事，心平气和。阐述一下你对这个晋升岗位的看法，以及你的竞争优势，为什么领导没考虑你晋升呢？

大多数领导都会给你讲他做出选择的道理。领导对你和你的同事的评价，和你对自己和同事的评价不一定是相同的，而且很可能有很大偏差（通常人对自己的认识是最难的）。这时，你要感谢领导给你指出一些你的不足之处，这样才能够让自己及时改正、发展的更快。

当然上面讲的前提是领导是个公平公正正人君子的好领导。不排除有些人遇到的领导是含有私心，只提拔自己心腹的“小人”。这时候你也应该去找领导开诚布公的去谈一次，就算结果不会改变，也是一次认清领导“真面目”的机会。