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领导只把手下的员工当工具，从来不交心，怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

领导只把手下的员工当工具，从来不交心，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工具是没有独立人格的。领导把员工当工具，就相当于不给员工独立思考、独立完成工作的机会。

每个职场人都有被当工具的阶段

具体表现为：事事亲力亲为，不让员工独立负责一件事，只给员工下达具体的操作指令。举个例子，公司要筹办一个交流会，如果领导对你说：“这个交流会一定要专业、简约、传播度广，预算是五万。”就是在告知要求后将整个交流会全权交给你筹办，是信任你、栽培你；如果领导对你说：“你打电话去某某店预定A牌的音响和B牌的灯管，召集某报的记者过来。”只让你做指定动作，连用什么方式、找谁都帮你规定好了，就是把你当成工具。

虽然被当工具的感觉不好，但每个职场人都必须经历被当工具的阶段。领导会在你有足够的工作经验之后才会放权给你，这是为了企业的利益着想，完全可以理解。

果断离开把所有员工当工具的领导





领导是不是一定要和员工有交情呢？不是的，上司和下属之间是领导与被领导的关系、管理与被管理的关系，而朋友之间的关系是平等的，所以现实中很少见到领导和其手下的员工做朋友。

领导把新员工当工具可以理解。但是，当一个老板把所有员工都当工具，就说明这个老板没有用人技巧。

三个臭皮匠，赛过诸葛亮。团队的力量是不容忽视的。领导个人能力再强，不懂得如何用人，早晚会被对手企业超过。所以，遇到这种老板，就找个机会离开吧。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。这个真心不能怪领导，毕竟都说是职场，同事关系，很难在一起工作的时候做到交心，更不要说是上下级关系了，交心了，很多事情就真不顺心了。怎么办，可参见以下几点：

1.放平衡心态。上下级，属于同事关系的范畴，并非单纯的朋友关系。领导要为业绩负责，要进行管理，要对下属进行考核，如果真像朋友一样，那么考核、任务分配的时候都很难处理。

2.同事是一时，未来可能会成朋友。现在职场环境，很少有人在一家公司工作到退休，人员流动非常大。所以，在一同工作时，最好还是不要太僵，对事不对人，未来大家不在是同事了，可能会成为好朋友。

3.提升职业素养，更加适应职场关系。在朋友关系中，很多时候会情绪化，朋友之间的利益纠缠也不会太多；但职场中的上下级、同事关系却有太多的利益在其中，团队努力是要实现业绩目标，年度考核总会分出三六九等。这时候就要适应这样的关系，将自己从生活中的朋友关系转移到明确目的的同事关系中。

总之，最重要的是心态，希望有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说句不好听的，别介意不是针对你哈：

很多时候领导会想为什么要和你一个下属来交心，你就是他下面一个做事的人，做好上下级关系就行了，和你交朋友有什么好处？

一般来说，领导的工作能力比你强，经验比你多，懂的也比你多，而且最重要的是在职场上双方的位置是不对等的。




和你交心，成为朋友，对你来说：

1. 向领导学习，寻求帮助

2. 给你行使一些便利，给予一些好处，或者退一步说对你要求不那么严格

站在下属的角度，确实是想和领导交心的，但是你换种角度，从领导的角度出发呢？

和下属交心，对于领导来说有什么影响：

1. 你对领导没用什么帮助，更没什么办法让领导能力/见识有提升，更多是领导单方面对你的传授经验

2. 关系近了过后，如果你工作没做好，话说重了处罚重了又碍于情面不好做

3. 如果关系好了行使一些便利，对于其他员工来说，可能会私底下议论你们两人是否勾结，严重的会排挤你




可以说，和你成为朋友交心，对于领导来说没有什么多大的帮助，可能反而有坏处，那么领导为什么要和你交心呢？因为身份角度的不同，这个事情是没法强求的，就像你去追一个女孩，而恰好那个女孩是个同性恋，无论你用什么手段送什么东西，最终也不会和你结婚是把。




和领导相处中，最最重要的是向领导展现你的专业度，表现出你是一个可靠的人，有能力的人，可以信任提拔委以重任的人，而不是一个“可以交朋友的人”。因为你工作的目的，不就是为了升职加薪走到更重要的位子上去吗？




诚然有些人可能会通过当领导的狗腿子来实现升职加薪的目标，但并不是每个领导都吃这一套。或者这个领导吃这套，你跳槽换个公司，人家就不吃这套怎么办？




领导如果表明了不想和下属员工交心，就别强求了呗

回答于 2019-09-11 08:43:50

为啥需要交心，你拿钱干活，尽量提升自己的技能，有好机会就换。你是不是闲得没事干，才想好和领导交心，没事干或活轻松，估计学不到什么技能，技能没有增长，年龄却增长了，你害怕被辞退？自己有能耐的人从来不需要啥和领导交心。