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目前，各大城市上演的“抢人大战”意味着什么？
人才,城市,人大目前，各大城市上演的“抢人大战”意味着什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
西安率先推出“面向全国在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户”，短短三天时间，就已落户15552人，单日落户超过8000人，掀起一场“户籍风暴”。
逃离北上广的人，13.7%选择杭州就职
抢人计划能否真正长期留住人才？
不断推出人才吸引计划，这能否真正长期留住人才？
对中国10座城市（西安、郑州、长沙、宁波、上海、重庆、杭州、武汉、南京和佛山）的发展对比，影响人才扎根的主要因素：教育、医疗、房价。
01城市教育优势
就一座城市拥有的普通中小学数量而言，重庆、上海、西安排名前三，其数量分别为4072所、1641所和1573所。
参考常住人口这一指标，考察每万人拥有学校的数量，2015年-2017年三年间，西安市在这10个城市中每万人拥有的普通中学与小学数量依然保持第一。
长沙列西安和重庆之后，居上述十座城市第三位。在本轮人才争夺战中西安市效果最明显，其教育优势不言而喻。
02城市医院资源
截至2016年底，据统计医院（卫生院）总数最多的前十位依次为重庆、成都、北京、上海、天津、哈尔滨、合肥、石家庄、昆明、西安。
如果以每万人医院拥有量计算，排名则将发生变化。昆明市以每万人0.616家的拥有率排名第一，其次是合肥市（0.58家）、成都市（0.54家）、重庆市（0.52家）、西安市（0.44家）。
在特大城市中，北京市和上海市2016年末的每万人医院拥有率仅0.32家和0.27家。
在本轮人才争夺战中表现抢眼的成都市、西安市，其人均拥有的医院数量排名靠前，也展现出了城市的吸引力。
03城市房价
除了在户籍政策上给予更加宽松的条件外，人才选择就业均受岗位数量、产业结构、城市发展水平、房价等因素影响。而目前各城市房价上涨，购房压力使得生活压力增加，房价也是人才选择就业考虑的重要因素之一。
部分人才对生活指标方面要求越来越高，是否长期留住人才在当地工作生活，就看当地的公共服务配套。
想要长期留住人才在当地工作生活，推动城市发展，还需要考虑多种因素左右，如城市空气质量、交通便利化、生活便利化等等。
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