您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

如何隐晦的让老板知道，你现在闲着是因为你之前高效率的完成了工作？

工作,的人,公司如何隐晦的让老板知道，你现在闲着是因为你之前高效率的完成了工作？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 忙的要死的努力迅速的完成工作，却因为完成了工作休息下，被认为工作闲着！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

碰上这种情况，需要要看碟下菜，看看老板是什么样的人，公司是什么样的环境。

如果你老板是明事理的人，公司的评价系统很透明，看重绩效和能力，那么作为员工碰上这种情况不需要隐晦，明明白白的让老板知道，你之所以有时间在休息，是因为工作已经做完了，这本身也是能力的体现。

在一个良好的环境下，公司在乎的不应该是工作时间，而是工作业绩。

如果老板通情答理，那么他会理解，知道这样对公司是有好处的，而不是鼓励员工磨磨蹭蹭，把时间花在一些无用的工作上。

与此同时，作为员工也要想想，如何让自己的工作变得更有挑战性。

这些挑战可能是开发一个新的领域，可能是公司以前想解决但是没有解决过的问题，可能是把自己的能力传播开来，让身边的人效率都变得更高。

简单来说不能停留在：我高效的完成了现在的工作任务，所以我就可以止步不前了，而是要考虑如何进一步提高，从个人的角度，也从公司和团队的角度。

在一个合理的系统下，员工是否能升职，一要看是否能很好的完成现有的工作，二则是看能胜任下一个级别的工作。

那么题主现在的情况是可以比较轻松的完成现在这一级别的工作，还有时间休息。

接下来该追求的就是更进一步，体现出能完成下一级别工作的能力，升职加薪也就是理所当然的了。




当然，这一切的一切的前提都是：老板通情答理，公司以及团队有一个积极向上的评价系统。

如果老板并不看重绩效，公司的升职评价也并不和能力挂勾那怎么办呢？

那就装作每一项工作都很努力、都需要花很长时间，同时准备找下家呗。