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在一个公司，老板不重用你，又不想让你走，该怎么办？

老板,孔子,的人在一个公司，老板不重用你，又不想让你走，该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场里，老板会重用的什么样的人？

一类是岳飞式的人才；一类是秦侩式的人才。

前者是拥有老板认可的能力；后者是老板的心腹，可以帮老板做脏活的背黑锅的。

其余的都是补充型人才，有你不错，没你可以补充。

至于想题主所述的，老板不重要，有不放手，什么情况？

第一、老板没有重用你的意思，也没有不让你走，是你想多啦。

第二、老板认为你是个人才，只是现在没有合适的方式使用你，留着，养兵千日用兵一时。

第三、老板不认为你很重要，但还是能做工作，我们中国对人才的使用一直就有一种方式叫样才也养不才。

第四、老板不想你到竞争对手工作。




谢谢！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

01

老板重用的人一般有三种:

第一种是技术大拿。整个企业没有了技术大拿，核心竞争力可能轰然倒塌，企业因此会遭受重创，所以老板一定会重用技术大拿。

第二种是有领导才能的人。老板有难题，他会帮老板出主意或者解决问题，老板交代的事，他会打理得仅仅有条。久而久之，老板会心生依赖，自然重用。

第三种是善沟通之人。俗称会拍马屁之人，看上去能力很平庸，但是偏偏把老板逗得非常开心，是老板的开心果，这种人老板也会重用。以上三种老板是会重用也不会让他们走的人。





老黄牛是第四种人:老板不会重用，但是也不愿让他走。

老板认为，老黄牛没什么本事，重用不合适。但是态度好，工作兢兢业业，埋头苦干，现在员工短缺，人性浮躁，找这样的人很难找。

况且再找人花费的成本特别高。找新人需要成本，新人培训需要成本，从生手培训成熟手需要成本，工作是否严谨还不知道，所以老板是不愿这类人走的。

02

请你反思一下自己所处的状况。在老板的眼中，你是属于哪类人?我想我应该猜得不错。那么怎么办?





一,考虑退路。人才不被重用就不是人才，人才被放错了位置就变成了庸才。要肯定自己的才华，留意下一个单位和岗位，有合适的坚决跳槽。

二，跟老板谈。不谈没有机会。谈之前要想好你心仪的被重用的岗位。谈你的思想，谈你的见解，说不定老板会重新认识你，重用你了。

三，更加努力工作。特别要注意用心，用脑，经常总结经验，别把自己变成真正的老黄牛。

当然我也看到一些老黄牛退休时也很快乐，这涉及到生活的方式和意义问题了，与本问题不太有关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不重用，有几种可能，

1.磨练你

2.考察你

3.锻炼你

4.如果你有一个好心态，技术不好，可以培养，如果技术好，心态不正，老板是不要的

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