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在一个公司，老板不重用你，又不想让你走，该怎么办？
老板,孔子,的人在一个公司，老板不重用你，又不想让你走，该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在一个公司，老板不重用你，又不想让你走，该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，阿赞来答一下。
在给出解决方案之前，提主必须要清楚老板这样做的用意是什么。
老板不重用你，是因为你这个人不能让他放心；而老板不想让你走，是因为你的工作尚能让他放心。职场上，想要获得老板的重用，工作能力是其次的；最首要的是，成为让老板放心的人。还是给大家举个例子吧。
孔子35岁那年，因为鲁国内乱，鲁昭公逃到了齐国，于是孔子跟随着国君的脚步，也到了齐国。在齐国上卿高昭子家里做家臣，打算借此机会，与齐景公交往起来。
慢慢地，孔子在齐国建立了声望，为齐人所称赞。于是，齐景公召见了孔子，向他请教如何为政。孔子说出了那段非常著名的话：“君君，臣臣，父父，子子。”齐景公对这个回答很是认同，想要启用孔子，还筹划着要将齐国的田地封赐给孔子。
这个时候，齐景公非常倚重的大夫晏婴站出来了，他说：“像孔子这样的儒者，是中看不中用的。周朝王室衰落至今，有很长一段时间不兴礼乐了，可如今孔子却盛装打扮，繁琐地规定尊卑上下的礼仪、举手投足的节度，这里面的学问，就算从小学到老几辈子都学不完。您现在打算用孔子的这一套来治国，恐怕不是引导小民的好办法啊。”
自此，齐景公虽然还是非常恭敬的接见孔子，却再也不问他关于礼的事情了。可对孔子来说，以礼治国，是他一生的志向，齐景公如此待他，就是不愿意重用他了。于是，孔子就有了离开的想法。
齐景公知道后，他想挽留孔子，便说：“按照鲁国季氏上卿的规格来待你，我是做不到的。”于是就用介于季氏和孟氏之间“卿”的规格来待孔子。卿是春秋时期的一种官职，仅次于诸侯国君主，属于官职中最高的一级。当然卿还分为上卿、中卿、下卿这三种不同等级。对于35岁的孔子来说，齐景公这样待他，已经是厚待了。所以，孔子没有离开，安顿了下来。
再后来，齐国的大夫谋划着暗杀孔子，而齐景公又没有要保护孔子的意思，所以最后他离开了齐国。
从这个故事里，我们可以清楚地看到，齐景公因为晏婴的一番话，对孔子这个人不放心起来；但另一方面却又看重孔子的才华，想要用他，舍不得他走。然而，这种尴尬的情况没有持续多久，就因齐景公方面的放弃，孔子选择了离开。
阿赞举这个例子，是为了让提主能够直观地看到，老板不重用你，不是你的能力问题，而是你这个人的问题。如果你想要获得老板的重用，除非改变你自己；若想要坚持自我，那最终只能是离开。
相信提主心里，应该是很想让老板重用自己的。同时，也与老板沟通过这个事情。可没想到的是，老板不仅没有因此重用自己，反而还不想让自己走。面对这种情况，提主有两个应对方案。第一，改变自己，以获得老板的重用；第二，坚持自我，离开这个老板。
最后，这个问题，让阿赞很感慨。对职场上的我们来说，很多时候，工作能力并不是阻碍自己的第一要素；阻碍自己的，往往是坚持自我？还是改变自我？以及由此衍生出来的更多问题，比如，这样坚持真的好吗？为了前程改变真的值得吗？坚持与改变的原则又应该是什么呢？
欢迎大家留言，一同探讨～
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚持做自己，没有什么可纠结的！人力资源沉思录，与你好好聊职场！
老板不重用，自然有老板的考虑
一是你的能力确实一般，老板认为没有潜力，当然不会重用你；二是你的潜力不错，但是目前能力还有欠缺，只能观察培养，继续历练。我们每个人在职场，几乎都希望得到重用，职位更高、权利更大、薪酬更高，实现自我价值！但是很多事情我们无法控制。我们能够控制的是，把自己的事情做好，做到极致！至于老板是否重用，那不是我们能够控制的事情！
再说，什么是重用？如何判断？判断的标准是什么呢？月薪100万以上，还是升职到高层等要职？还是老板对你无比信赖？
不想让你走，说明你对老板对公司还有价值
尽管能力一般，尽管潜力可能也一般，但是目前的工作做的还可以，或者一时间还找不到人替代！每个人在职场的价值及贡献是不同，老板及公司对岗位的要求也不一样。
老板不重用，也不想让你走，这是常态，是大多数人的职场状态。在任何一家公司，可以得到重用的人就都不可能很多，公司不能把其他岗位的人全都赶走吧？保安做好保安的事，会计干好会计的活，哪一个都有自己的价值定位与能力要求！每个可以胜任岗位要求的人，理论上来说，老板都不希望你走！但是真正可以得到重用的，其实需要更高的能力要求、需要机遇！
该怎么？这是我们自己的事情，与老板让不让走无关！
你对公司的价值，与公司对你的价值往往是不一样的，是两条曲线，可能并行，可能交叉。如果个人与公司可以共同发展、共同成长，那是很多人梦寐以求的事情，但是这种好事只能是可遇而不可求！
某个阶段，我们对公司的贡献小，而从公司得到的东西多，例如刚毕业进入一家公司；甚至是刚跳槽进入一家新公司。
但另外某个阶段，我们对公司的贡献为公司创造的价值，可能远远大于我们所能从公司获得的东西。这个阶段我们要么坚持，为了以后某个阶段的收获蓄积力量、等待机会！当然，我们可以随时选择离开，寻找与我们自身价值相匹配的机会。
路，在我们自己脚下！选择，是我们自己基于自身的利益判断而进行的，与他人无关！
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