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如何制作一份高大上的简历？
简历,你的,项目如何制作一份高大上的简历？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
照片（招聘要求提到高颜值加分的需放，没要求的可不放，放的照片一定是正装证件照）
求职意向（若明确则写上，提高针对性）
其他视招聘要求添加教育背景：应届毕业生首放第一模块（已经有工作经验的放到简历后面），成绩优秀者可将GPA写上，至于荣誉若是后文没东西写时可加+。
2、工作/实习经历
工作/实习经历是整个简历的简历重头戏，篇幅应最长，占据最佳位置。
这里需要注意一定要写与求职岗位关系最密切的经历，同时要应用STAR法则+数字量化成果，即每一份工作/实习的背景，任务内容和目标，你做了哪些行动，最后得到了什么结果（用数据来衡量），这些是HR最重视的，是评判你能不能胜任这份工作的标准之一。
怎么写？举个例子：
比如，你唯一的实习经历就是在大街上发过传单，那么你可以这样优化，
参与××品牌的市场宣传，通过分析相关产品的优缺点，提炼产品卖点，在商圈寻找核心用户人群，准确把握他们的需求并进行匹配，最终成交量达到××
再比如：你的社团经历，可以看做一次活动策划，会涉及到到成员拉新，你就可以这样说，
举办社团联谊活动，确定活动主题与参与形式，撰写宣传文案，并与学院公众号以及微博进行合作推广，成功拉新300余人。
听说为好的回答点赞，头条就会给你推荐更多优质回答，从今以后，再也不怕写简历啦～（疯狂暗示）
3、项目/研究经历/活动组织
如果说一个人求职XX互联网公司，他有以前操盘过XX项目，把项目运营经历和项目数据作为为企业创造业绩的背书证明，这样的人才会更让面试官青睐。
对于应届生来说，如果实习经历匮乏，那么在这里就需要重点把握住，项目/实践/活动组织经历，有哪方面的经历就选哪一块经历重点去写写，这些内容是你的加分项，能够体现你的实战能力。
4、其他信息（技能/证书/兴趣爱好）
对你个人形象的补充说明，这一块可以放一些与求职岗相关的兴趣爱好或是证书技能，属于加分项。
5、自我评价
自我评价非必写项，按如果要写，一定要写的更加分才行。这里给大家分享一个万能的公式。
自我评价的内容：硬技能+软技能+性格特质/兴趣偏好，每一点都只写一个与这个岗位最匹配的亮点。
举个例子：
专业知识扎实。对应用电子专业知识了解深入，专业课分数平均90+。（硬技能）
富有团队合作精神。曾带领4人团队参加xx比赛，并获得全国二等奖。（软技能）
处事细心谨慎。在某公司实习时，检查出xx错误，避免了公司重大损失。（性格特质）
最后，如果想要免费的优秀简历模板下载，可以直接上职徒（52cv.com)，里面的模版商城提供了各行各业的优秀简历模版，可以直接在线就拿来使用，排版不动，内容改改就是自己的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公众号：争相聘
一个月前，收到一位职场朋友后台留言，大致内容如下：
她连续找了2个月工作，只有一家公司给了她面试的机会。在面试结束后，面试官对她说，根据对你的面试来看，我发现你的能力不错，但你的简历写的太low了，给人的感觉你的简历和你的能力不是一个人。
之后，该职场朋友找争相聘帮她修改简历，经过简历修改和面试辅导，该职场朋友的简历一下子提升了一个档次，再加上她自身能力也不错，很快就收到了3个offer。这就是简历的重要性。
简历这东西是写给HR的，我们是在通过简历这种形式和HR交流，目的是要说服他：让你去面试或者说，让你获得一个工作机会。所以说，写简历本身是一个“说服他人”的过程，而简历那张薄薄的纸就是帮助你成功说服的工具。
因此，今天我们就来谈一下，求职时，如何制作高水平的简历?
简历应该怎么写
一、基础信息
一般位于简历的最上方，这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是，联系方式和邮箱一定要写准确，因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你；如果沟通后觉得合适，还会通过邮箱发面试邀请函，所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全，让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。
二、自我评价
“自我评价”项目是是简历的重要组成部分。
很多招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”内容太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。
到底该怎么写自我评价呢？一般而言分为几个模块：
1）针对目标岗位要求，着重描述自己有多少年XX岗位（职业）从业经历，擅长XX模块，自己的技能和专业是什么，让面试官能一眼看出自己与该岗位匹配的地方，即：我能做什么；
2）针对目标岗位要求，着重描述自己有多少年XX行业背景，并且对行业和岗位的期望正好与该岗位匹配，还可以顺便写一个自己觉得很惊天动地的大业绩，秀出自己的优势，即：我做过什么；
3）针对目标岗位要求，着重描述自己有哪些个性特质，而这个个性特质正好与该岗位匹配，且是一般人无法替代的优势，即：我的优势是什么；
4）针对目标岗位要求，自己有哪些牛叉的资质，比如：名牌大学毕业，某某公司经历，某某项目经历，某某职业资格证书等等，再次展现个人优势；
“自我评价”内容编写误区
1.泛泛而谈
很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
2.缺点描述
很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。
3.夸夸其谈
很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。
工作经历部分
1）公司和岗位简述
公司就是背书，过往的公司牛叉，自己的价格就高，一定要深入挖掘公司的亮点。
最后是台头，这点很关键，要尽量在有限的范围内往高了写；
比如，你是一家公司的人事行政主管，但是上面没有经理总监，汇报对象是老板，这时候你可以写人事行政负责人，给别人一点想象的空间，去应聘经理岗时才显得够资历。
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