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辞职时,该不该告诉领导已经找好工作了呢?
领导,你的,工作辞职时,该不该告诉领导已经找好工作了呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
勾得别人不愉快,并不能使自己愉快起来。
更让人郁闷的是,如果领导是个心胸狭窄的领导,甚至还会因为愤怒,干出一些让人不能直视的事来。
比如乱泼脏水、扣钱不给...啥的,实在糟心。
最后,只会搞到自己也笑不出来了——虽然找到了新工作。
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其次,责任心不宜体现在这里。
虽然有始有终、有话说清是君子的作风,告知自己有了下家(要抓紧时间离开)是对单位和工作应负的责任。
但很多时候,其实不用这么麻烦。
只需把该干的干的、该收尾的收尾了、该整理的整理了...即可。
不给工作的接收者留下麻烦,就是最美的离开。
其他可做可不做的,不做也罢。
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最后,如前面所说,你的优秀只与自己有关,与别人则一点关系也无。
尤其是在离开——必然伴随着工作交接、钱款结清、好聚好散的阶段,不拨弄别人的神经,不让别人对自己生出恶念、最后使一把绊子,才是最关键。
这种时候,顺顺当当离开,才是作为离开者最核心的任务。
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总之,离开有很多方式,更温柔、更低调,就包括在其中。
比如不去特意告诉领导自己已经有了新的下家,让领导或同事生不出不必要的念头、甚至是愤怒,也许更能保证交接的顺畅,和愉快的心情;
以及离开后,不至于被大泼脏水。
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至于“已经找到了新的下家”?
越是心有笃定的人,其实越是低调。
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领导总是提拔不靠谱的人,对有能力的人一再打压,怎么个脑回路?
研究拒绝之道、放下对“黑白”的执着——性格柔软者的职场救赎
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场如战场,职场没有朋友,说话说七分留三分,不要把心里话说出来等等说法充分证明了一点,军情要高密是保护自己的最有效方式,
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实领导关心的是你的工作交接之类,你有没有找好下家才不是他在乎的,除非他担心你去的是直接竞争对手那里(通常合同里也会防这一手)。
通常而言,人们会默认辞职者是找好了下家的,所以不必刻意说明。而且常规来说,人们也不会说下家的具体名字,所以一般老板也不会直接问。
不要把自己想得太重要了,最后时刻好聚好散,留条后路,就皆大欢喜了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
千万不要告诉领导已经找好工作了。
以我的亲身经历分享一下告诉领导已经找好工作后的惨痛教训
我大学毕业后第一份工作,是一家小公司,什么活都要我去做,整天加班还没加班工资。
后来我实在受不了了,就一边上班一边投简历。终于找到一份不错的工作,但那家公司急着要人,所以我和他们约定半个月后入职。
当时太单纯,所以跟公司提辞职时,领导问我是什么原因,我说:“因为公司太远,所以决定换个工作。”
他接着追问:“那你找到新工作了吗?”
因为按正常离职流程,我需要提前一个月跟公司申请辞职。
所以为了让自己能够半个月就辞职成功,我就跟领导说明已经找到新工作了,希望公司能快点批准。
没想到,就是这个回答让我与我的新工作失之交臂,领导以没找到新人,项目需要我继续接手,拒绝了我半个月后离职的申请,无论我怎么求情都没用。
就这样,我跟新公司说明了情况,新公司表示遗憾,就去重新招聘了其他人。
所以,千万不要跟公司领导说自己已经找到了新工作,这就是自己坑自己。
如果离职,领导问离职原因,我们可以这样说
一、家里催婚,所以要回老家结婚
事关终身大事,公司没有理由不放人,而且理由很普遍。
二、压力太大,要调养身体
如果急着入职新公司,可以用这个理由。一般公司听到身体不好,他们巴不得你提前辞职。
三、不想工作了,要辞职考研
考研和结婚一样,是非常普遍的原因,所以完全可以用来当借口。
大家一定要明白,辞职后,领导不再是领导,因为你的辞职,他们要重新找人接手你的工作,要重新磨合,多少心里会有点不舒服,这时候讲实话,就是给他们整你的机会。
为了自己的利益,该说善意的谎言时要说。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
不该。
领导问你只是客套,你若当真就是傻瓜。
理由:领导问你这个问题,就在看你是否有提前做好打算,你说找好工作了,领导会觉得你之前对工作不够认真,早就有异心。这时前期积攒的好感都会烟消云散。
面对这个问题,回答说还没开始找工作就好。
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