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辞职时,该不该告诉领导已经找好工作了呢?
领导,你的,工作辞职时,该不该告诉领导已经找好工作了呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
辞职时,该不该告诉领导已经找好工作了呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得没有必要直接说自己已经找好工作了。法律规定你提出离职一个月之后可以离开,你就按照正常的程序去走就可以了。如果领导挽留,你就拒绝,如果他要求你再工作上一两个月,你就可以说不方便,至于为啥不方便,你没有必要明说。
不是所有的人都是心胸宽广的,很多人就很小心眼,你告诉他你已经找好工作,他会知道你是在骑驴找马,你是把他的工作当成驴,他心里会非常不舒服。你们多年维持的同事关系也会友尽的。
不把话说破给双方都留个面子,其实也挺好的,以后还可以再见面,可以再叙旧,再当朋友。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
个人觉得,做人当诚信为本。当然做人也不要脑子一根筋,要懂得适当的变通,不同情况不同处理方式,尽量选择最优的处理方案。不要给自己留下隐患。
1.如果领导主动问了,就如实相告吧。就算你不说,领导想知道,也总会通过其他途径知道的。世上没有不透风的墙,要想人不知,除非己莫为。何必要隐瞒呢,你隐瞒了,之后被领导知道你骗他,反而不好,认为你人品有问题,毕竟山水有相逢啊,没人喜欢被欺骗。再说了,找到好工作,也不是什么丢人的事情,你能换得更好,你领导脸上有光的,说明强将手下无弱兵。告知的时候领导的马屁拍一拍,“多谢他的栽培”之类的话多说说,说人好话不吃亏的
2.如果领导没有主动问起。你也就没有必要主动告知了。别人问起自己被动告知是一码事。自己主动说起,就是另外一码事了,就让人觉得有炫耀的嫌疑了。做人要低调,过于高调对自己也没好处的。
无论何种情况,个人还是觉得离职的时候应该好聚好散。不要给前东家留下不好的印象的。我遇到一个同事,因为某种不好的原因离职了,走的时候和公司闹得不是很愉快。之后他求职另一家公司的时候,人家来做背景调查,老板不愿意为他说好话,也不愿意做恶人,拒绝提供他的在职信息。后来他没有办法,找了一个朋友,提供了虚假的信息给了新东家。新东家大概也了解了其中的玄妙之处(第一次背调失败),最终他没能成功入职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多人以为,你提出离职,会对你和以前一样客客气气,顺便开个欢送会,好聚好散!
但事实真是这样的吗?
我用亲身经历告诉你,不经历社会的毒打,不知道现实的残酷。
我在公司,做的时间有3年了,对于一家成立才五年的公司,我也算是老员工了。
我那天一上班,我就向我的直系领导,说:“领导,我有点事要和你说”。
他说:“啥事啊”。
我说:“我准备申请离职”。
他听到我提出离职的那一瞬间,可能是有点懵的,不知道怎么回答我。
他只回答了一句,“好的,我知道了”。
那天中午午休的时候,他找我谈话了。
内容大概就是为啥离职啊,是工资不满意吗?和同事之间闹矛盾了吗?还是啥?
因为平时关系还不错,我就告诉他,我要去其他公司了,都谈好了,就等这边手续办好就走。
他说:“没有挽留的余地了吗,加工资给你”?
我说:“是的,就算加工资也要走”。
他见我铁了心要走,也就没有继续挽留我,他说:“因为你一走,这个岗位就没人了,离职一般提前一个月申请,等找到人接手你的工作,你再走”。
我说:“好的,请公司尽快安排其他人手”。
你以为到这时候就告一段落了吗?
接下来,就是各种为难、找事、不断拖延,因为我们是拿的基本工资和绩效,果不其然,当月的绩效就比上个月少了1000块,
真的气死我了,还要找你麻烦,让你干不属于你的工作,刁难你,以前见面和打打招呼,现在招呼都不打了。
这大概就是人走茶凉吧。
最后,在熬了一个月后,我终于离开了,也没有吃散伙饭,默默离开,不想在牵扯太多,把工作群退了,微信也删了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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是想与人分享自己的喜悦?
还是向领导表示自己是个有责任心的人类?
还是向领导表现自己的优秀?
如果是这么想的,那可能要失望了。
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首先你的喜悦只属于你自己,就如同你的悲伤一样,别人无法感同身受。
而比喜悦更糟糕的是,悲伤至少还能让别人同情一下、或看个笑话,总之能多少博一点别人的同理心(或多巴胺)出来。
但喜悦——那个表示你“过得不错”的玩意儿,许多人不愿听到。
这并非别人都是嫉妒鬼,这是生存本能勾引出的正常反应。
所以你如果是以分享喜悦的心理告诉了领导,那高兴你只有你自己。
领导如果心情平和着,还能奉送你一枚假笑;
如果领导正好处于焦虑、愤怒的状态,甚至还会生起气来,对你越发没了好感。
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当然,已经要离开的人是不在意领导有没好感...但何必呢?
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