您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
面试时，HR会问到哪些问题？
你的,自己的,问题面试时，HR会问到哪些问题？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2. 以往工作经验
这类问题也肯定会问，面试官只有通过了解应聘者以往的工作经验，才能判断出应聘者的能力水平，这里总结注意事项如下：
l 语言组织，当在介绍以往工作经验时，最好不要边想边说，这样往往导致说的语无伦次、毫无逻辑，所以在面试之前关于自己的工作经验，提前做好充分准备，但如果有的时候真的问到一些事情，恰巧突然想不起来，这里教大家一个小技巧，提前准备好一瓶水，然后跟面试官说对不起，有一点点紧张，我想喝口水，这样喝水的时候给自己争取几秒钟思考和组织语言的时间。
l 工作经验中亮点，应聘者介绍以往的工作经验时，一定要着重说自己工作中的亮点，体现自己的价值和优势，如果不主动说面试官很容易忽略掉。
l 总结，应聘者介绍完自己的工作经验后，最好加上几句总结，比如：通过这个工作，我解决了什么问题，我学习到了什么等。
3. 解决问题能力
面试官经常会问：你之前工作中遇到哪些困难，怎么解决的？你之前有跟同事或者客户冲突吗，怎么解决的？这类问题面试官主要想考察应聘者解决问题和沟通的能力，有点故意挖坑，但是你又不能不跳，千万别说我工作中没有遇到困难，没有跟同事冲突，这样回答很失败，给面试官的印象要么就没什么工作经验要么就是骗人。
这类问题回答建议增加一些套路，比如：我之前工作中遇到的困难，当时我首先分析困难的原因是什么，如果是我对某些知识不够了解，那就赶紧恶补这些知识，如果困难是外部因素制约，那就寻找一些外部力量…..，类似这样套路。
总结
以上是面试中经常出现的问题，除此之外还有好多好多问题，有机会和大家一一分享。最后总结面试也是一条修行的道路，大家要不断总结不断完善自己，才能得以提升。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都在回答如何让面试官满意，我从HR的角度教大家一个工具，可以“套路”面试官，大概率知道自己的表现怎么样。
第一个工具，敲锣刺激
电影《疯狂的外星人》里面，就算是高等文明的外星人也难逃巴甫洛夫原理，巴甫洛夫的实验告诉我们，一种感觉(图像，声音，味道等)与某种情绪之间的纽带，当现实与一种虚幻的刺激联系在一起时，一个人真实的感受就是受这种刺激产生的，本人却毫不知情。
比如当我面试时，我会穿一身蓝色的衣服，如果之后面试官在无意的选这种会选【蓝色】，那我的希望就很大。
例如在面试设计岗位时我拿出两个图片问面试官觉得哪个好，面试官选了蓝色多的，那我的希望就非常大。
在这里，用的是一样的原理，把人与一个中性刺激物【蓝色图，黑色图】放在特定的场景里，观察靠近刺激物时的情绪变化，如果被吸引，那说明对之前的刺激物【蓝衣服】有好印象，反之，则不好。但要排除他本身喜欢蓝色的可能性，所以成功率也不是百分之百。
第二个，为公司拉好感的问题
这个方法是一个候选人入职后才告诉我的，当时我就佩服的五体投地，套路啊！
在去面试前，多看看公司的资料，找准一个点，如发现公司积极投身公益事业。
在面试官问你还有什么问题的时候，一般面试就快结束了，这个时候你问一个看似无关的问题：
我知道贵公司最近几年做了很多公益事业，我非常感兴趣
面试官如果觉得你OK，希望你入职，肯定会抓住这个问题好好的宣传一波公司，体现我们公司是有情怀的，非常欢迎你加入。
如果对你不满意呢？这是什么问题，面试怎么还没结束，不要耽误我时间了。
所以，你可以从面试官回答你的态度，详细度来判断面试官是对你感兴趣还是觉得你浪费了他的时间。
以上，都是基于心理学的一些原理，希望大家能活学活用，如果传的太多就不灵啦，哈哈哈好
我的吃饭技巧都告诉你了，你真的忍心不点赞嘛？
回答于 2019-09-11 08:43:50
都在回答如何让面试官满意，我从HR的角度教大家一个工具，可以“套路”面试官，大概率知道自己的表现怎么样。
第一个工具，敲锣刺激
电影《疯狂的外星人》里面，就算是高等文明的外星人也难逃巴甫洛夫原理，巴甫洛夫的实验告诉我们，一种感觉(图像，声音，味道等)与某种情绪之间的纽带，当现实与一种虚幻的刺激联系在一起时，一个人真实的感受就是受这种刺激产生的，本人却毫不知情。
比如当我面试时，我会穿一身蓝色的衣服，如果之后面试官在无意的选这种会选【蓝色】，那我的希望就很大。
例如在面试设计岗位时我拿出两个图片问面试官觉得哪个好，面试官选了蓝色多的，那我的希望就非常大。
在这里，用的是一样的原理，把人与一个中性刺激物【蓝色图，黑色图】放在特定的场景里，观察靠近刺激物时的情绪变化，如果被吸引，那说明对之前的刺激物【蓝衣服】有好印象，反之，则不好。但要排除他本身喜欢蓝色的可能性，所以成功率也不是百分之百。
第二个，为公司拉好感的问题
这个方法是一个候选人入职后才告诉我的，当时我就佩服的五体投地，套路啊！
在去面试前，多看看公司的资料，找准一个点，如发现公司积极投身公益事业。
在面试官问你还有什么问题的时候，一般面试就快结束了，这个时候你问一个看似无关的问题：
我知道贵公司最近几年做了很多公益事业，我非常感兴趣
面试官如果觉得你OK，希望你入职，肯定会抓住这个问题好好的宣传一波公司，体现我们公司是有情怀的，非常欢迎你加入。
如果对你不满意呢？这是什么问题，面试怎么还没结束，不要耽误我时间了。
所以，你可以从面试官回答你的态度，详细度来判断面试官是对你感兴趣还是觉得你浪费了他的时间。
以上，都是基于心理学的一些原理，希望大家能活学活用，如果传的太多就不灵啦，哈哈哈好
我的吃饭技巧都告诉你了，你真的忍心不点赞嘛？
上一篇：哪些软件可以认识红酒？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |