您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

对于劳动者隐瞒工作经历，用人单位将其解雇是的做法是否合法？

劳动者,用人单位,公司对于劳动者隐瞒工作经历，用人单位将其解雇是的做法是否合法？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

对于劳动者隐瞒工作经历，用人单位将其解雇是的做法是否合法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这又是一个上班人士非常关心的问题。首先我要说善意的隐瞒是可以的，如果不是知心朋友谁会把不愉快的工作经历告讯对方，面试时谁不想突出自己的优点，把自己最好的一面展示给对方。试问用人单位在面试时会把公司的缺点如拖欠工资，安全生产有待提高等这些缺点告知应聘者吗？其次解雇是否合法这里又离不开“合同"两字了。我工作了二十多年，据我了解大陆大部分企业或公司与应聘者都没有签订正规劳动合同，特别是小厂更不用说，大部分是进厂时填了一份什么人事登记表，其中有的可能还付有一份公司规章制度什么的，有的叫合约，这里我也称之为合同吧。这里所谓的合同可以说是单方面的，不公平的。为什么这么讲，因为这份合约都是约束员工戓应聘者的，可以说几乎没有哪一条是约束公司的，而且这份合约只有公司留一份，员工戓应聘者应留的那一份没有，所以这份合约就算是合同根据劳动合同法第三条公平公证的原则我看也没有多大的约束力。还有啊现在很多用人单位并不在乎你以前做什么在哪里工作过，他们只在乎他们所在乎的:1你的能力能不能为公司创造丰厚利润，2你能不能给公司带来所急需的技术或人脉资源等。还有公司要解雇一个人员可以有很多理由，肯定是选择尽量规避劳动合法哪一条啦。还有一点题目所讲的隐瞒与欺骗是有所区别的，隐瞒的事实一般都不会给对方造成重大伤害或损失，比如应聘者隐瞒曾经在公司的竞争对手工作过几年而并没给现任公司带来影响。而欺骗就不同，欺骗往往会给对方造成很大的影响或压力还可能造成重大伤害戓损失，比如有的人为了得到工作机会没做过那份工作而故意欺骗公司硬说在某某公司的同等戓类似职位干了几年，不懂装懂戓根本就不懂而被公司委以重任造成损失(当然这种情况公司也有责任，谁叫公司事前不培训不考核后再上岗)。那么公司解雇一名再职人员的法律依据主要是哪几条呢?大慨是是劳动合同法的第三，第八，第三十九条等。特别注意笫八条讲的“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当说明，其中直接相关4个字”。还有也要留意这句:用人单位应当如实告知劳动者职业危害，安全生产状况等。顺带附第8，39条如下:

第8条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第39条:是讲述用人单位可以解除劳动合同的几个比较细的依据，其中最重要的一点就是有没有给公司造成重大损失，反之没有重大损失不能按此法解雇。

第3条大概讲双方要公平，公正，诚信等。

总之一句话，不管有没有隐瞒工作经历，只要劳动者给用人单位造成重大损失的，用人单位可依法解雇。当然了也有不少好单位不但讲法理同时也很通人情。最后祝大家狗年旺旺，步步升高!

回答于 2019-09-11 08:43:50

要判断是否合法，需要首先明确解雇的法律依据。依我看，解雇合法的法律依据至少有以下几点。

1.劳动者有如实说明义务，不应当隐瞒。

依据劳动合法第三条和第八条，“订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则”且“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。工作经历往往体现了劳动者的工作能力，是企业招聘用工的重要参考，如果进行了隐瞒就违反了诚实信用亦违背了如实说明义务。

2. 因欺诈订立的合同无效或部分无效。

依据劳动合法法第26条规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，劳动合同无效或部分无效。故意隐瞒是一种欺诈行为，因此而订立的合同无效或部分无效。

3. 严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同法第39条，明确规定严重违反公司规章制度，企业可以单方面解除劳动合同，而无需通知。而故意隐瞒工作经历，很可能严重违反公司规章制度，亦使企业有权解除劳动合同。

综上，劳动者隐瞒工作经历的，用人单位可以依法解雇。但是，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动者的工作经历对于新单位来说可以让劳动者发挥长处，可以给他安排恰当的工作岗位，劳动者应当如实反应工作经历。将其解雇要看用人单位的解除劳动合同的相关制度的规定，没有达到解除劳动合同的条件下就以隐瞒工作经历而解雇是不合法的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

《劳动合同法》第八条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同有关情况，劳动者应如实说明。

如果劳动者故意隐瞒工作经历，给用人单位造成不良影响和损失，首先是劳动者违约。个人认为:解除劳动合同合法。