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现在大家都习惯通过哪些渠道（方式）找工作？
工作,找工作,自己的现在大家都习惯通过哪些渠道（方式）找工作？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
所以，如果对就业没那么高要求的，而且又想在家附近找工作的，就很适合在地方就业信息平台找工作啦。
三、内推和自荐
内推和自荐这两种途径，其实有点类似，只不过很多人觉得，内推就要有熟悉的人在公司工作才行，其实并非如此。
我们将内推放大一点来讲，可以是行业互推，比如我想跳槽或者找工作了，但是我没有认识其他公司的人。我们可以先加入各种同行交流的群，然后先在群里聊几天，找找目标公司的同行，比如华为、阿里、腾讯的同行，然后主动跟他们了解公司的招聘及要求，自己想跳槽的想法。
我有几个朋友就是通过这种方法，广撒网，最后在内部员工的介绍下，通过面试，进入到大公司的。
至于自荐，一个道理。我印象最深刻的自荐经历，不是自己，而是有个人直接打电话来办公室，问是不是招人，然后提了自己的情况，我出于好奇，让对方过来面试。结果下午，她就带着自己的简历和代表作品来面试，并顺利通过。
内推和自荐都是一种不错的找工作方式，至少会让HR印象深刻，拥有更高概率的面试机会。
这三种找工作的途径，其实都比上网找招聘网站要靠谱得多，而且通过几率也比较大，想找工作的各位，不妨试一试。
我是学习委猿，10年职场高管经历，学习学习再学习！我们一起职场进化。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对委猿是个鼓励！】
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于如何找工作这个事情是困扰很多求职者的问题，因为大家心目中，似乎除了招聘网站，就没有其他特别好的方式了。今天，楠哥就来和大家聊聊找工作的渠道这件事儿。
1、求职网站是基础，使用技巧要注意
任何一个人找工作，都不可能绕开求职网站这个渠道，但是如何用好求职网站是有一些技巧的。
首先，你要考虑自己准备在什么城市求职，一般来说，南方的企业愿意用51job和中华人才网，而北方的企业更喜欢用智联招聘；
其次，你要合理利用网站的功能，企业HR 能够看到某个人的简历，一方面是靠自己搜索，另一方面是靠网站的推荐。所以你要准备一份能让HR 搜索关键词可能搜到你的简历，同时时不时的在网站上刷新一下自己的简历，让自己的简历出现在靠前的位置。当然，现在很多网站都是要收费来提供相应服务；
最后，你要设定好几个求职标准，并且在网站上把所有符合标准的岗位都找到，进行海投，而不是只投一两家公司
2、新媒体招聘势头越来越猛，必须充分利用
现在不管是几个人的创业团队还是员工过万的大企业，每一家公司的HR 都在想尽办法用各种新兴手段进行招聘，而这其中，新媒体就是大家用的最多的方式。所以，如果你有几个意向公司以后，一定不要只盯着求职网站，一定要去搜索这些企业的官方头条号、微博和微信公众号等等，这些新媒体平台上一定会有招聘信息，甚至很多时候有些公司为了节省成本，不用求职网站，只用新媒体，所以如果你不知道新媒体这个渠道，很有可能错过很多机会
3、人脉推荐是一股不可忽视的力量，要留心周围的机会
对于一些高端的人才来讲，很重要的一种人脉就是猎头资源，利用好了往往会获得很不错的职业机会；而对于一些相对常规的工作，或者自身条件没有那么好的求职者来讲，周围的亲朋好友绝对是你找工作非常重要的渠道，所以平时一定要和大家多联系，关注大家发的一些消息，并将自己想找工作的消息告诉大家，很多时候工作就来了
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工作是一个复杂而艰巨的事件，几乎每个大中专毕业生、包括现代农民外出打工都会有过找工作的经历，甚至遇到过困惑。
至于怎么样找工作，我认为不外乎以下四种：
一是通过网络招聘平台，了解招工招干信息，直接报告参加考试。这种就业模式主要适合大中专毕业生和有文化的再就业人员。
二是通过熟人介绍，直接进厂(店)从事工作。这种就业模式主要适合于普通工人、农民或特殊人才。
三是自己主动上门，寻找合适的单位，从事自己喜欢的工作或职业。这种就业模式主要适合于朋友圈子不大的失业人员、刚刚步入社会的依学历就业人员。
四是参加校园、单位或社区招聘，通过资格审查后参与相关工作。这种就业模式适应性广，覆盖面大，值得相关就业人员关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
资深人力资源从业者HR李LT回答你的问题。找工作的渠道有很多，不同的城市，不同的行业都有自己的一些渠道，通用层面来讲有以下4种：
1、网络招聘平台。这是我首先推荐的渠道，也是90%以上企业进行招聘的首选。信息高速发展的时代，衣食住行基本上都可以通过互联网解决，找工作当然也不例外。网络招聘平台有很多，比如：
智联招聘，前程无忧：综合招聘平台，各行业，各层次岗位都有涉及；
猎聘网：偏向中高端职位，技术性岗位；
BOSS直聘：互联网招聘神器，偏向于年轻群体；
58：综合分类信息平台，招聘是其中一块，偏向于基层岗位招聘；
拉勾：专注互联网行业的人才招聘。
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