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员工提出休病假一年,一年后再回来上班,企业应该怎么做?
病假,员工,企业员工提出休病假一年,一年后再回来上班,企业应该怎么做?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
员工提出休病假一年,一年后再回来上班,企业应该怎么做?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果确实有病的话,而且回来继续上班没什么影响,就接着用吧!不然一年的病假工资白给他发了不是。
我们公司就有一个老员工,工作十几年了吧,还是HR系统内的老员工,莫名其妙头疼还查不出病因。然后就开始休病假。
这种如果不信任他也说得过去,只是你个人自述头疼啊,自始至终不知道病因。
休了将近一年之后回来了,原来还是高级主管,回来没岗,先从人事专员干。又过一阵,给升回主管岗了。
健康权是员工的权利,只要医院有假单我们就不得不给员工休病假。休完病假能用就接着用吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看是国企还是私企,都是企业,但是区别还是蛮大的,我们现只讨论私企。
企业是要讲人情的,一个企业最大的财富是拥有一群能力出众的人才,才能让一个企业快速健康发展。如果员工确实有病,而且还是一个优秀的员工,只要他出具正规医院的病历证明,我认为按照劳动法办理相关手续就行了。至于他一年以后回来上班后,他原来的坑肯定已经有人占了,只能安排其他的职位。如果员工很优秀,那是要特别照顾,如果是一般能力的人,作为企业管理者,一般都不会让员工还是按照以前的待遇,需要因人而异来安排。
我一个朋友就是这样的情况,在当地的一家明星企业负责业务,绩效还不错,一年也能拿过小几十万,有天被几个朋友怂恿,突发奇想,想要去创业,但是又患得患失,怕创业失败,就找到他玩的好的医生同学,开了一个莫须有的病历证明向企业请了大半年的病假,跑到外面的城市开始了他的创业之路。不幸的是因为这样那样的原因创业失败,老板其实是知道他的在外面搞事,考虑到他是个人才,在本地区资源不错,一年后还是让他回来上班,还是在原来的部门,只是工资和职位有些技术性调整。
所以,员工要休病假,能力强的就让他休吧,只要有合同有健康的保证,还是能为企业创造财富的。能力一般的你就看着办吧。
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