您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

员工提出休病假一年，一年后再回来上班，企业应该怎么做？

病假,员工,企业员工提出休病假一年，一年后再回来上班，企业应该怎么做？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

员工提出休病假一年，一年后再回来上班，企业应该怎么做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果确实有病的话，而且回来继续上班没什么影响，就接着用吧！不然一年的病假工资白给他发了不是。



我们公司就有一个老员工，工作十几年了吧，还是HR系统内的老员工，莫名其妙头疼还查不出病因。然后就开始休病假。

这种如果不信任他也说得过去，只是你个人自述头疼啊，自始至终不知道病因。

休了将近一年之后回来了，原来还是高级主管，回来没岗，先从人事专员干。又过一阵，给升回主管岗了。

健康权是员工的权利，只要医院有假单我们就不得不给员工休病假。休完病假能用就接着用吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要看是国企还是私企，都是企业，但是区别还是蛮大的，我们现只讨论私企。

企业是要讲人情的，一个企业最大的财富是拥有一群能力出众的人才，才能让一个企业快速健康发展。如果员工确实有病，而且还是一个优秀的员工，只要他出具正规医院的病历证明，我认为按照劳动法办理相关手续就行了。至于他一年以后回来上班后，他原来的坑肯定已经有人占了，只能安排其他的职位。如果员工很优秀，那是要特别照顾，如果是一般能力的人，作为企业管理者，一般都不会让员工还是按照以前的待遇，需要因人而异来安排。




---

我一个朋友就是这样的情况，在当地的一家明星企业负责业务，绩效还不错，一年也能拿过小几十万，有天被几个朋友怂恿，突发奇想，想要去创业，但是又患得患失，怕创业失败，就找到他玩的好的医生同学，开了一个莫须有的病历证明向企业请了大半年的病假，跑到外面的城市开始了他的创业之路。不幸的是因为这样那样的原因创业失败，老板其实是知道他的在外面搞事，考虑到他是个人才，在本地区资源不错，一年后还是让他回来上班，还是在原来的部门，只是工资和职位有些技术性调整。



所以，员工要休病假，能力强的就让他休吧，只要有合同有健康的保证，还是能为企业创造财富的。能力一般的你就看着办吧。


最后，如果你喜欢我的回答，欢迎关注我，O(∩_∩)O谢谢！