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员工让公司损失5000，每月直接扣员工2500，是否妥当？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

员工让公司损失5000，每月直接扣员工2500，是否妥当？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说：没有规矩、不成方圆。

俗话又说： 国有国法，家有家规。

呵呵，所以，我的答案很简单：员工有过错，该罚，妥妥的。不过，罚多少，必须按照事实来判断。为什么这样说呢？



首先，处罚是维护企业制度基础的必备手段。

在职场上，一个企业管理水平高低，直接反映在其规章制度的执行上。我们不妨把眼界放开一些，从历朝历代的兴衰来看，法纪严肃、令行禁止的王朝都是强盛的“盛世”，而朝纲不振、因人废事的朝代大多走入消亡，被新世代所替代。

王朝更替如此，企业发展更是如此。制度是企业生存的基础，如果一个企业的经营随心所欲，朝令夕改，恐怕也难有大作为，而很多的小规模民企、家族式企业大都如此，所以很难做大规模，形成气候。


回到问题本身，员工犯错，本身就该受到处罚，因为你给企业带来了损失，如果不予以处罚，那企业内部谁都可以为了自身的利益而牺牲企业的利益，谁都可以为自己的犯错找到合理的借口和妥当的出路，那这个企业焉能做大！所以，处罚员工是必须的，这是维护企业制度基础的重要手段。

其次，处罚必须公平公正。

我国古代法家代表人物商鞅主张：“所谓壹刑者，刑无等级”，这句话的意思就是说，所谓统一刑罚，就是量刑不论人们的等级。商鞅所想表达的，其实是一种社会公平的概念。职场上，这种思想也是非常适用的。


职场上，企业的一个员工犯了错，给公司造成了损失，就该按照企业的管理规定对员工予以处罚。无论这个处罚多重，只要是事前约定了，员工知晓了，就应该毫无保留的执行处罚。这才叫公平公正，这才是职场上的规则。

但是，在企业的规章制度里没有明文规定处罚的轻重和尺度，那就必须要从动机性去溯源。无心之失，轻罚；故意为之，重惩；监守自盗或里外勾结，或开除或移送法办。

回到问题本身，员工给企业造成的5000元损失，每月扣除2500元作为补偿，如果这是企业的规定，员工必须为损失买单，那这就是合理的。如果企业本身没有明确处罚的量化标准，那就应该看员工犯错的原因再来定夺。

再次，处罚要考虑员工的生存实际

在职场中，现代企业的管理其实更人性化一些，对于员工的处罚，大多都是要综合考虑员工的可接受度。例如：一个员工的月收入就是3000块，结果你一个月就扣除了他2500块，那叫他如何维持生计。他恐怕直接就辞职走人了，根本不会等你处罚他下一个月。


所以，职场上的正规企业，处罚员工不是目的，而是手段，在于维持基本的规章制度的震慑性。区区5000元的损失，对于任何企业（员工数量大于20人的规模）而言，基本都不算什么。

因此，正规的企业，在执行处罚的时候，都是根据每月的业绩或KPI，按比例扣除相应期限内的绩效工资，也就是我们常说的奖金的一部分，而基本工资（岗位工资）则不会受到影响，这才能既起到警示教育的目的，又不至于让员工无法生存。

总之，员工犯错了，就该处罚，而处罚的力度，则要具体问题具体分析，但必须兼顾公平公正。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

员工因工作失误，让公司损失5000元，然后让员工全部承担，这本身是有问题的。

员工失误造成公司损失，员工要承担责任，给予一定的处罚，这个没问题，员工不担责任，很难起到警戒作用，员工下次还会犯错，这是企业不能容忍的。问题在于让员工全额赔偿。

员工即使从事的是简单的重复性的工作，员工也会存在分心出错的情况，我们努力争取百分百，但谁也不能保证永远是百分百。全额赔偿让员工的风险太大了，这是5000，如果是几十万呢？员工卖给你了！

而且即使是员工失误，企业没有责任吗？企业的管理做到位了吗？为什么没有员工工作失误的预防机制，好的管理，应该是预防让问题根本就不能发生，而不是简单的事后追责。

员工工作失误一定有佷多的因素，一定会有先兆，如员工不按规程作业、带病上岗、心情不愉快等，管理人员发现了吗？有没有干预？

对失误员工一定要教育处罚，但要合理并具有可行性，按比例分担一部分是正理！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题的处理究竟是否妥当，还是取决于造成公司损失的员工是不是有意为之，如果是有意的造成公司的损失，那么这就是员工的责任，相信每位员工进公司都签有类似的协议，那么从员工工资里扣除损失也是理所应当的。没有什么问题。如果不是刻意的话，那么公司就没有任何权利去扣员工的工资，上面这种做法就是不合理的。员工也不应该接受这样的处罚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么说呢，如果这事情发生在哪个回答此问题的人身上，大家心里肯定都不会舒服，员工让公司损失5000块钱，作为员工心里肯定也是很自责的，如果员工已经认识到错误了，作为公司可以让员工做个深刻检讨。相信以后他也不会再犯了，可是如果公司一味推卸责任直接扣掉员工工资，这样会伤了一众员工的心，也可能导致以后工作中员工不再敢决策事情，这样必然会导致公司效率下降。

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