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员工让公司损失5000,每月直接扣员工2500,是否妥当?
员工,企业,损失员工让公司损失5000,每月直接扣员工2500,是否妥当?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
员工让公司损失5000,每月直接扣员工2500,是否妥当?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说:没有规矩、不成方圆。
俗话又说: 国有国法,家有家规。
呵呵,所以,我的答案很简单:员工有过错,该罚,妥妥的。不过,罚多少,必须按照事实来判断。为什么这样说呢?
首先,处罚是维护企业制度基础的必备手段。
在职场上,一个企业管理水平高低,直接反映在其规章制度的执行上。我们不妨把眼界放开一些,从历朝历代的兴衰来看,法纪严肃、令行禁止的王朝都是强盛的“盛世”,而朝纲不振、因人废事的朝代大多走入消亡,被新世代所替代。
王朝更替如此,企业发展更是如此。制度是企业生存的基础,如果一个企业的经营随心所欲,朝令夕改,恐怕也难有大作为,而很多的小规模民企、家族式企业大都如此,所以很难做大规模,形成气候。
回到问题本身,员工犯错,本身就该受到处罚,因为你给企业带来了损失,如果不予以处罚,那企业内部谁都可以为了自身的利益而牺牲企业的利益,谁都可以为自己的犯错找到合理的借口和妥当的出路,那这个企业焉能做大!所以,处罚员工是必须的,这是维护企业制度基础的重要手段。
其次,处罚必须公平公正。
我国古代法家代表人物商鞅主张:“所谓壹刑者,刑无等级”,这句话的意思就是说,所谓统一刑罚,就是量刑不论人们的等级。商鞅所想表达的,其实是一种社会公平的概念。职场上,这种思想也是非常适用的。
职场上,企业的一个员工犯了错,给公司造成了损失,就该按照企业的管理规定对员工予以处罚。无论这个处罚多重,只要是事前约定了,员工知晓了,就应该毫无保留的执行处罚。这才叫公平公正,这才是职场上的规则。
但是,在企业的规章制度里没有明文规定处罚的轻重和尺度,那就必须要从动机性去溯源。无心之失,轻罚;故意为之,重惩;监守自盗或里外勾结,或开除或移送法办。
回到问题本身,员工给企业造成的5000元损失,每月扣除2500元作为补偿,如果这是企业的规定,员工必须为损失买单,那这就是合理的。如果企业本身没有明确处罚的量化标准,那就应该看员工犯错的原因再来定夺。
再次,处罚要考虑员工的生存实际
在职场中,现代企业的管理其实更人性化一些,对于员工的处罚,大多都是要综合考虑员工的可接受度。例如:一个员工的月收入就是3000块,结果你一个月就扣除了他2500块,那叫他如何维持生计。他恐怕直接就辞职走人了,根本不会等你处罚他下一个月。
所以,职场上的正规企业,处罚员工不是目的,而是手段,在于维持基本的规章制度的震慑性。区区5000元的损失,对于任何企业(员工数量大于20人的规模)而言,基本都不算什么。
因此,正规的企业,在执行处罚的时候,都是根据每月的业绩或KPI,按比例扣除相应期限内的绩效工资,也就是我们常说的奖金的一部分,而基本工资(岗位工资)则不会受到影响,这才能既起到警示教育的目的,又不至于让员工无法生存。
总之,员工犯错了,就该处罚,而处罚的力度,则要具体问题具体分析,但必须兼顾公平公正。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
员工因工作失误,让公司损失5000元,然后让员工全部承担,这本身是有问题的。
员工失误造成公司损失,员工要承担责任,给予一定的处罚,这个没问题,员工不担责任,很难起到警戒作用,员工下次还会犯错,这是企业不能容忍的。问题在于让员工全额赔偿。
员工即使从事的是简单的重复性的工作,员工也会存在分心出错的情况,我们努力争取百分百,但谁也不能保证永远是百分百。全额赔偿让员工的风险太大了,这是5000,如果是几十万呢?员工卖给你了!
而且即使是员工失误,企业没有责任吗?企业的管理做到位了吗?为什么没有员工工作失误的预防机制,好的管理,应该是预防让问题根本就不能发生,而不是简单的事后追责。
员工工作失误一定有佷多的因素,一定会有先兆,如员工不按规程作业、带病上岗、心情不愉快等,管理人员发现了吗?有没有干预?
对失误员工一定要教育处罚,但要合理并具有可行性,按比例分担一部分是正理!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题的处理究竟是否妥当,还是取决于造成公司损失的员工是不是有意为之,如果是有意的造成公司的损失,那么这就是员工的责任,相信每位员工进公司都签有类似的协议,那么从员工工资里扣除损失也是理所应当的。没有什么问题。如果不是刻意的话,那么公司就没有任何权利去扣员工的工资,上面这种做法就是不合理的。员工也不应该接受这样的处罚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么说呢,如果这事情发生在哪个回答此问题的人身上,大家心里肯定都不会舒服,员工让公司损失5000块钱,作为员工心里肯定也是很自责的,如果员工已经认识到错误了,作为公司可以让员工做个深刻检讨。相信以后他也不会再犯了,可是如果公司一味推卸责任直接扣掉员工工资,这样会伤了一众员工的心,也可能导致以后工作中员工不再敢决策事情,这样必然会导致公司效率下降。
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