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职场70后，如何才能不被公司抛弃？
职场,自己的,的人职场70后，如何才能不被公司抛弃？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
3、持续学习
就像前面说的，活到老，学到老。虽然说70后有很久的工作时间，但并不等于有很强的工作经验，在工作中还是会遇到不会的，或者做起来没那么得心应手的，这个时候就要去学习，填补自己工作技能上的欠缺。
别说70后，80后、90后甚至00后，只要不努力，都会被公司所抛弃，而想要不被抛弃，就要成为公司那个岗位上不可或缺的人，而要成为不可或缺的人，上面的三点很重要。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
给大家讲讲我的一次见闻
有天早上，我刚走进办公室，一阵争吵声便“铺耳而来”。原来是一位70后总监，正和他团队的90后争辩。
这位90后负责每日品牌的微信更新，他一早上看见伟大人物去世，便立刻蹭热点，扒拉各种生平事迹，在文末找到一个契机再回到品牌本身。
虽然并不是一篇非常品牌层面的文章，但预估是会带来流量的，因为热点终归能带来一波儿关注。
然而，70后总监觉得90后写文章前，没有跟他沟通，就自己做了决定，这一点很不尊重。另外，热点人人会蹭，可是品牌还是要有独立的观点表达。
就这一点，两人闹了个僵局。这其实是办公室里非常小的一件事情，相信每个办公室都有很多70后与90后的矛盾。
其实本质上，跟70后普遍的工作思维有关：
■ 思维固化，难以打破既有标准
■ 接受与学习新知速度慢
■ 惊弓之鸟，过度需要尊重
70后，通常有一个固化的做事逻辑，尤其是市场领域的，脑袋里常挂5个W一个H（what, where, when, who, why, how），必须自己先过了自己这关，才能面对和接受新事物。如果这个逻辑没有理清楚，那就站不住脚。
并且此刻的70后，多数在公司占有一席之地，最不喜欢接受下属的挑战。
这个心态，就像多年的媳妇熬成婆。做媳妇的那些年，还不是婆婆说啥都照办，所以团队的90后，没有按照昨天的会议纪要来实现，70后们往往觉得不被尊重，受了抵触。
多想一层，更是担心下面人蹿的太快，自己话语权不保。细思极恐，于是，摁也要把90后摁下去。
记得有一次B站公布了众多最新词汇，那一天办公室里的90后笑的发癫，70后却目瞪口呆，视“BGM，up主，李狗蛋，魔法师，四百大妈”为星际语言。
不得不承认，70后享受着最高薪资包，却在学习速度，接受新事物的能力，都打了折扣。
跟上节奏，放下包袱很重要，当然不管几零后都要不断学习。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要想清楚公司为什么要抛弃你？多数因为这几点:
1、你年纪大了，激情活力不如年轻人，没人家那股敢闯敢拼的干劲。
2、你工作多年，人力成本越来越高，能力没有随之增加。
3、很多年轻人能力比你强，要求比你少，成梦比你低，还比你好管理，又能注入新鲜血液。
所以，不被抛弃要做到:
1、有真本事，难以替代。
工作多年在工作技能上，在业务水平上，利用时间的鸿沟创造自己的竞争壁垒。有些老工匠，一些事只能找他，其他人干不好，那还怕什么？
2、积累人脉。
工作多年的老朋友，老同学，老同事，有没有保持着良好的沟通？在需要的时候，他们能帮你一把。
3、建立个人品牌。
能力，机遇，年轻年年长的人差距不大。而一个工作多年，有能力，有人脉，助人助己的前辈，受大家认可和尊重，机会比一个无名小卒大得多。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
职场70后，应该处在39-48岁了，在职场中属于高龄，如果是一直是跟着公司成长的老员工，一般不会被抛弃的，即使涉及二代接班或内部更迭的问题，公司一把手会提前做好安置的。
但如果没有与公司过多的感情，那就做好本职工作，保住职位同时，还要晋升，竞争高级管理职位，在竞争的环境下，也会督促个人成长。多接触新事物，新观点，越是高龄越要不断学习，因为从经验、人脉方面，你有绝对优势，那就提升创新性，要有把自己归零的勇气和气魄。
发挥老马识途的优势，在公司运营中某方面面临问题的时候，积极献言建策，抓住机会让中青年认可高龄职工的价值。
休要幻想职场风平浪静，静待退休，谁不是在狂风暴雨中撑一叶单舟坚持着。
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