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为什么有些招聘网站不设置留言功能？

招聘网站,简历,留言为什么有些招聘网站不设置留言功能？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么有些招聘网站不设置留言功能？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先招聘网站的盈利模式，现在已经很明显了。

就是靠的信息不对称。

俗话说，让找工作的人找不到工作，

让招工的人招不到工。

只有通过招聘网站，你才能互相找到对方。那么招聘网站的价值就体现出来了。

所以，招聘网站想赚钱，就得利用这个信息不对称，变相或者直接的出卖招聘者和求职者的信息。

不能让招聘方，和求职方直接联系上。

联系上了，还要招聘网站干什么？

肯定会给你设置一些障碍。让你觉得不爽。

但是你交钱了的话，就会给你加强服务，直接让求职或者招聘的人摆在你脸前让你选。

不为别的，就为了赚钱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，本人使用招聘网站5年，对于招聘网站使用分析有独到看法，对于招聘网站为什么不设置留言功能，有以下看法。



对于现在热门的招聘网站来说，高端招聘网站智联招聘和前程无忧，本身求职获取企业信信息的方式就是投递简历，电话无法直接显示，对于企业来说防止过度的透露信息，被第三方获取信息过度骚扰，对于平台本身来说，雇主与求职者无法及时沟通。需要借助于平台，有助于用户粘度。

第二:无法留言如何进行沟通，就需要注册一份简历，在求职者投给企业简历的同时，该简历也会进入该平台的人才简历库。企业花钱发布信息，获取简历，平台免费获得该简历，并重复的将该简历的信息对其会员开放，以此来盈利并增值收益会员费，此为平台主要盈利点，也是核心。



第三:留言功能如果存在，是只对企业还是对所有求职者开放，58同城和赶集网在一段时间曾经增加留言功能，本身意在营造一个开放透明且真实的平台，反而最直接影响其会员使用。遭到同行恶意差评以及未录取人员的肆意谩骂留言。所以后期关闭了该功能。

第四:本身求职面试就是一次性沟通，简历涵盖企业所需要的信息，企业也会第一时间筛选沟通，如果有留言功能，及时回复一两句话沟通不清，造成人事给工作负担，不能及时有效沟通，又会给求职者完成负面影响。还有的网站推出自己的及时沟通软件，也可以在线沟通交流，比如赶集网的叮咚。58同城的58帮帮。







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