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原企业交社保，企业倒闭后在别处干临时工12年，被辞退了能否主张经济赔偿金？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

原企业交社保，企业倒闭后在别处干临时工12年，被辞退了能否主张经济赔偿金？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是用人单位辞退了题主，并且属于违法辞退的，则有权主张赔偿金；如果是正常辞退的，则可以主张经济补偿金；如果劳动者因违纪被辞退的，则无权主张补偿金。

1，赔偿金。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

2，经济补偿金。如因裁员、因不能胜任工作、合同到期不续签合同、用人单位与劳动者协商等解除合同的，用人单位需支付经济补偿金。

3，违纪。如果劳动者因违纪而被用人单位合法解除劳动合同的，则没有任何补偿。

@ 法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

题主讲的原企业缴纳社保，原企业倒闭了，又重新找的新工作，那么本人认为你在原企业缴纳了社保，只要缴费满一年，等企业倒闭后在没有新工作前可以申请领取失业保险金，至于后面说的在别处干临时工，被辞退，应该和你在原企业的社保没什么关系，再到后来的新公司，因为不是正式员工，企业是没有义务给你买保险的。

根据我国的《劳动法》，《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订劳动合同，员工从进用人企业一个月内，用工方必须完成劳动合同手续，并办理社保上报，超过一个月用工单位未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以向劳动监督部门申诉，可以拿到应有的补偿，补偿标准以你发的工资为标准，如果只签订了劳动合同，未办理社保的，可以凭劳动合同向劳动检查部门申诉，来维护自己的合法利益。



企业辞退员工，根据辞退原因的不同，得到的补偿也不同。比如说无故辞退员工，企业需要支付双倍的赔偿金，合同到期辞退员工，企业需要支付经济性补偿，员工违反公司规章制度，企业不需要补偿，试用期内未被录用，企业不需要补偿。

这些在劳动法中都有明文规定的，至于题主被辞退的原因，能不能主张经济赔偿，建议到当地的劳动仲裁机构去咨询一下。

希望可以帮到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看被辞退的性质，如果员工是旷工及其它严重触犯企业劳动纪律的，应该没有经济赔偿金的，反之，企业违法解除，员工可以主张经济补偿金或赔偿金。