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老板眼中，哪种员工最值得升职加薪？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

老板眼中，哪种员工最值得升职加薪？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是能给老板带来效益的员工了！我梳理一下，大概 有这么三类吧！

第一，能挣钱，业绩好的。

老板看员工好不好，关键是看业绩，也就是能为公司带来多少效益。业绩优劣是升职加薪最最基础的。也是考核员工能力表现的最直观的量化指标。只要业绩好，能给公司带来效益，升职加薪的事就成了一多半。

第二，肯担当，能扛事的。

任何一个公司都需要关键时刻能站出来扛事的的员工，肯干脏活、苦活、累活而不喊冤叫苦的，别人都不愿意干时能够挺身而出的。老板往往会对这样的员工有个好印象，也会在加薪升职时高看一眼。

第三，实力强，公司离不开的。

有一些技术实力比较强的，公司往往对他们有很强的依赖，这一类是老板们的香饽饽，整天都要捧着，生怕他们那一天离开。就因为有实力，升职加薪他们永远是排在第一位即便是他们有这样那样的不足也仍然会被重视，因为他们对于公司而言是优势的存在，不是他们看老板的脸色，而是老板要看他们的心情。但能做到这个份上的人还真是极少的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

看了这么多年职场沉浮事，我来总结一下你所不知道的职场升职加薪记。如果是技术类员工，在技术序列里层级晋升那么我告诉你就三个词：业绩、能力和经验。如果是非技术类的行政层级的晋升，那么还有一个最重要的，领导信任。我们一一来看。

业绩好 、能力强 、经验丰富

技术能力等级的晋升基本就看着三点，业绩、能力和经验。这没什么可说的，业绩代表了你过去所做出来的贡献，能力代表着你未来还能继续发挥的空间，而比别人更丰富的职业经验更是一项财富。

领导信任

职位、薪资都是老板给的，老板信任你，才能给你晋级加薪。信任什么？信任你能做出业绩来，信任你人品可倚靠，信任你能跟着领导出生入死。

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第二点，更重要。

回答于 2019-09-11 08:43:50


加薪升职，是敏感的话题，取决于很多因素，当然给谁加薪给谁升职，最核心的要决定于能否更好的调动全体员工工作热情，提升整体工作业绩。有人是帅才，当然要升职，有人是将才，可以提前考虑加薪。有人业务强，但情商低，群众基础不好，要考虑是否影响团队整体。有人业务能力一般，但有远见卓识，善于用人谋略，可以适时升职。所以，给员工升职加薪，我觉得要考虑以下几个方面。


一是业务能力。要有胜任工作的能力素质，而最基本的体现就是业绩，没有业绩，空谈怀才，还是再查一查到底是什么影响业绩实现了吧。


二是团队意识。能否跟团队有很好的配合，能否很好的适应工作环境，切不可另类。要知道团队的力量肯定比一个人的能力要大太多，除非你是伟人，但伟人不光是能力突出。



三是荣誉意识。也叫作对单位的感情，能够踏实工作，不要让领导觉得你在将单位当做踏板，吃着盆里看着别人的锅里，随时有撤退的可能。试想，用的都是想离开的，怎么能体现老板的英明？影响又如何？老板怎么敢用？



你是哪一种呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

那种特别勤劳的，就比如说早上很早的到办公室，下午最晚离开，能够将工作上的事情都全部处理好，而且不出小错误，能够给公司带来利益的，比如说能够将公司晋级的，能够使得公司在这一个行业里面很出色，我想这是公司需要的。也希望是那种跟老板的思维很切合的，毕竟切合的话公司走上坡路是很快的。