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受到误解提出离职，被老板挽留，要不要留下？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

受到误解提出离职，被老板挽留，要不要留下？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们每天都在和人相处，和人交往，不可能每个人都了解你，都董你，所以被误解很正常。

被误解时的心情都能理解，我怎么可能做那些事情，我是那种人吗?反过来想一想，别人为什么要无条件的相信你。

至于去留，就看你的性格和个人条件了。如果你是哪种宁拆平不弯的人，就什么都不用说了。条件分两种，一是个人的才华和工作能力，假如你才华众，哪个单位都抢着用，那转身就走。假如你工作能力一般，又有车贷，房贷，还是不用走了，忍一时风平浪静。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然是误解，何不一笑泯恩仇，冰释前嫌呢？

人生在世，大度一点。相信误解你的人也不是故意为之，你就呵呵一笑，泰然处之，该干什么还干什么。剩下的让误解你的人自己体会，你还能赚个宽容忍让的好名声。

再说，辞职了你不得重新找工作重新开始吗？那多费劲啊。为何要用别人的错误来惩罚自己，让自己辛苦呢。

你是不是也得反思一下自己，为什么会让误解产生？是你说的话有歧义还是你做的事虽然有好心但是方式欠妥？

如此，这样多想想，大家都会进步。

回答于 2019-09-11 08:43:50

受误解离职，老板挽留到底要不要留？

这种情况的话在职场上是比较常见的，常见在于受误解离职，但是离职中老板又挽留自己。



针对这种情况，我首先给出的就是继续坚持离职，不要被老板的挽留扰乱了心绪。为什么我会说坚持到底呢，因为在职场中离职被挽留的是十有八九，老板为什么要这么做，因为他们也有这个离职率的指标的，还有就是大部分公司都有这个要求，要老板对员工进行小小的挽留的，所以对这种挽留不用太在意，哦，不过呢如果公司花重金挽留的话自己就可以考虑一下哦，不过如果只是画饼的那挽留就坚决不能继续留下的。



如果继续留下会造成什么局面呢，就是自己被慢慢替代，老板不在信任，不再委以重任，福利待遇都不会先考虑你的，对于一个有想要走的人在老板面前是有一定层次的影响的，这种影响是要自己花十倍的努力才能挣回来的哦，所以呀对于结果来说是建议离职哦。

不过话说回来，是什么样的误解让自己无法承受和忍受，是来自于谁呢，老板还是同事，又是哪方面的误解嘞，是信任还是人品啥的，不过自己认为重要的还是得辩解说明一下，虽然一般的辩解都无济于事甚至使得情况更加糟糕，不过没关系，事事还是得努力争取一下的。



不过离职后切记好好经营下一份工作哦，祝您好运，谢谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这件事在你提出辞职之前是最纠结的时候。当你提出辞职的那一刻，证明你已经想清楚了，所以我认为还是不留。原因如下：

第一，辞职原因是因为老板误解，这说明在老板心里，你是不值得他信任的，如果他信任你或者你对他很重要，不管是什么事，他首先要做的都应该是选择相信你。

第二，现在老板之所以挽留我觉得并不是因为他为自己误解感到抱歉而挽留，是因为你对他来说还有利用价值。


第三，既然提出辞职老板挽留，证明你有价值，既然是有价值那么去哪个单位都是会发光的，何必在一棵树上吊死？

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看自己的承压能力和自己在公司的发展前景。如果这个公司对自己的能力有提升，发展前景乐观，如果不是什么消除不了的误会，老板又挽留了为什么不留下呢！毕竟到哪里都有可能产生误会，总不能每次产生了误会都选择离开吧。