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我们怎么去判断一个公司好坏，是否有发展前途，靠不靠谱？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

我们怎么去判断一个公司好坏，是否有发展前途，靠不靠谱？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于公司的好坏和发展前途，千万不要只听领导画饼；要多听领导对公司的布局和规划。

一个公司是否有发展前途，不在于前期有多大的资金投入，在于以下几点。

首先，老板的格局要大。如果老板平时在一些细节问题处理上没有眼光，经常做一些只追求眼前利益，而没有大局观，公司是最容易黄掉的，就算有财力支撑，也会慢慢被淘汰掉。

第二，公司的职能部门是否健全。这块的职能部门并不是说员工人数，而是能有条不紊维持公司周转运营的部门。专业人来做专业事，如果事事都由公司的一个部门或几个人来兼职做，那公司进步会比较滞缓。

第三，团队的气氛。一个活跃而上进的团队，是能保证公司持续运营发展的动力，现在的公司运作，没有团队基本很难发展。

第四，公司制度。大公司都会有一个共同点，就是公司制度，严格的工作制度是保证减少公司内部员工非议与分歧的重要手段，能更有效的维持内部团结与公司稳定。

第五，人员储备与流通。往往提到辞职，很多员工都觉得不是好事，都会认为：公司好的话谁会离职，国企就很少离职的，都挤破头进去。这是一种错误的认识，离职是一种更换公司血液的办法，正常的离职率在5%-15%，通过制度不断的淘汰和更换血液是保证公司与时俱进的先决要素。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实判断一个公司的好坏有无发展前途，无非就是有没有给你一个满意的薪资，公司运营和财务状况是否良好，行业前景是否良好等等这么几个点！

一般我们要去了解一个公司最先接触的一定是这个公司的HR，通过HR的表现也会对公司有一些不一样的感受，hr的素质好低会影响到我们对公司的判断。当然这是很小的一部分，大多数人找工作，主观来判断还是看工资和个人发展前景，工资给的达到心理预期了，觉的你得个人发展规划和公司人事上升空间大致一致时，我们会觉得这个公司基本是不错的，至少是可以尝试的。

有了上面比较满意的两点，工资和个人发展作为支撑，我们会去看公司的整体运营和财务是否良好，比较常见的就是我们向老员工了解公司的离职率高不高呀，团队氛围好不好，是不是能准时发工资和各种绩效奖励和福利等。如果这个公司大多数人可以稳定很长时间还愿意一直留下来工作，团队氛围也很好，大家不搞什么办公室斗争，都是互帮互助公平竞争，也不搞形式主义，开会简明扼要直入重点，而不是领导长篇大论官僚主义，而且工资提成也准时发放。那么说明这个公司企业文化和氛围很好，良性发展，整体运营是不错的大家都有钱挣，也可以学到一定的行业知识技能！








那么这些都了解过后，还要看看这家公司所属行业前景怎么样，是不是符合时代发展主旋律，如果这个行业都日薄西山，夕阳西下了，都快完蛋的的行业，即使这会给的工资还可以，那么也不是一个有前途的公司，毕竟古话说的好，男怕入错行，女怕嫁错郎。行业选错了将来转行，那么转行前这几年的时间也算是浪费了。

大多数年轻人看公司怎么样，我觉得只要行业是你喜欢的，公司规模差不多，氛围不错，五险一金都给上了，工资也合你意，那它就算是个不错的公司了。毕竟没个一两年在公司的深入了解，我们就只能从这些方面做一个大概的评估了！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

最好的判别就是各级人员薪酬结构，五年十年左右人员晋升和变化 大公司靠站队靠关系靠队协同 不够灵活 但很规范 小公司需要事事亲躬 一人独当一面 甚至几面 很机动锻炼人 但是自由 个人觉得公司没有好坏之分 只有合适适合自己 性格喜欢安稳的选大企业 性格喜欢浮动的选小公司

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个公司的好坏，主要看公司的制度是否人性化。至于是否有发展前途，那就看看公司老总的决策，是否有眼光。至于个人的发展前途，那就看自己了，如果你在一个公司都无法生存，去别的公司也会有同样的境遇。所以公司如何看自己。行业不同公司的收入不同，选了不同的行业就有不同的路。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司好不好首先看行业，行业环境的大氛围直接影响行业内的每一家公司。然后了解你的岗位平均薪水，高于平均一般都是好公司，最后是福利五险90%的公司都买因为是强制，住房公积金如果有帮你买这公司不会差。还有看一下公司的性质，民营企业，合资企业，外资企业。总体来说福利薪金外企>合资>民营。各行各业都有高薪关键还得靠自己。国企我没进过不作评价。

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