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保姆有“带薪年休假”吗？

保姆,雇主,劳务保姆有“带薪年休假”吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

保姆有“带薪年休假”吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要分两种情况来说，主要是看你有没有签合同，签的是劳务合同还是劳动合同。

第一种情况：和家政公司签订劳动合同。

如果从事保姆工作与家政公司签订了《劳动合同》，就属于家政公司的员工，到雇主家服务是由公司安排的工作，领取工资，公司有义务为您缴纳社会保险，并享受带薪年休假的待遇。

第二种：签订的劳务合同或未签合同

如果签订的是劳务合同或未签合同，你们之间就不属于劳动关系，而是劳务关系，你提高劳务服务，雇主或公司为你付劳务费。这种情况是不享受带薪年休假的。

一般来说，按照保姆的工作性质，都是属于劳务性质的，与家政公司或雇主只是劳务关系，因此，不享有“带薪年休假”的待遇。而且节假日“3倍加班工资”相应的也不使用。但这个具体情况还要看与雇主和家政公司怎么协商了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个我看应该是不同城市有不一样的规定，不好顾保母的地方可能可以带薪休假，因为不好顾，好顾的地方不可能给，你不干，有人可以从顾，在就是，在顾保母之前双方谈到这个问题达成协议，同意的，可以带薪休假。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先感谢邀请

凡是国家法定假日，有工作单位的，休假那几天都是应该带薪休假的，如果加班，要三倍工资。

保姆这个行业，能不能休假不是统一的，要看和雇主是怎样协商的，现在有法律规定，大致意思就是说法定节假日如果雇主没有安排保姆休息，那一定要付三倍工资的。所以有没有“带薪年休假”主要还是和自己的雇主协商处理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.社会行业，每个大小企业都有法定年休假，保姆也不例外，也是属于有合法机构的员工，理应有权享受国家法定节假日的政策，不应带有偏见，克扣福利，应参照国家劳动法实行；法治社会，人人平等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不一定，这个牵扯到劳动合同，法律对这块是空白的，地区不同它存在很大的差别，但是一般来说，保姆有权利享有带薪年休假，因为年假是法定节假日，家政公司有义务支付具体费用，但是具体实际情况，一般保姆都没有签合同的，带薪年休假要和家政公司以及雇佣主三者一起商量解决，所以，涉及到自身利益的时候尤其是劳务方面的，我们应当签合同，必要的时候维护自己的合法权益。保姆这个具有特殊性，具体问题要具体分析，一般情况下是有带薪年休假的，前提你是否签了合同，合同上面是否说明可以带薪资休年假。很高兴为你解答。