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用工单位单方面更换劳务派遣公司后继续用工，那在用工单位的工龄还算连续工龄吗？

工龄,劳务,社保用工单位单方面更换劳务派遣公司后继续用工，那在用工单位的工龄还算连续工龄吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

用工单位单方面更换劳务派遣公司后继续用工，那在用工单位的工龄还算连续工龄吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

能不能连续算工龄，要看你是否连续缴纳社保了。

要知道，决定工龄长短的唯一标准就是你缴纳社保的时间长短了。如果你社保缴纳的时间很长，而且一直连续缴纳，中间从未中断过，那么你的工龄就一直在累加。如果你所在的公司没有给你缴纳社保，哪怕你干了十年，你也没有工龄的。所以，有没有工龄，工龄有没有连续，工龄有多长，都跟用人单位是否给你缴纳社保有关。

回到你的问题，用人单位单方面更换劳务派遣公司，说明用人单位用的是派遣工，通常情况下，派遣工的社保由劳务派遣公司缴纳，只要缴纳了社保，派遣工就有工龄，但工龄不是用工单位的工龄，而是在劳务派遣单位累积的工龄。

另外，如果用人单位更换了劳务公司，那么通常来说劳务派遣工也会被更换，如果更换后劳务公司没有即使给员工重新派遣到其他公司工作，即员工处理待工状态，按照法律规定，劳务公司需要支付派遣工基本生活费，同时也需要为员工缴纳社保的，这种情况下，即使劳务工离开了用人单位，由于社保持续缴纳中，未中断过，那么员工的工龄还是连续的。

但如果你社保中断了的话，你的工龄就不是连续的，算是累计工龄。所以，对普通员工来说，最好能让工龄连续计算，如果不能，也要有累计工龄。这都是员工以后领取养老金的计算基础。

如果劳务公司没有给派遣工缴纳社保，那么就没有工龄的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关键看用工单位将劳动关系转给劳动派遣公司时，是否订立了新的劳动合同，以及你是否在新的劳动合同上签了字？

一、如果当时更换到劳务派遣公司，在签订劳动合同时，注明了之前工龄继续累计，则你的工龄可以连续计算。

二、如果当时在签新合同时，注明了工龄重新计算，而你又在合同上签了字，则显然不能连续计算工龄了！

三、企业在转包时，你自己一定要看清楚劳动合同的条款，切勿盲目签字！

四、如果是企业单方面行为，你自己并不知情或并没签字，则当然可连续计算工龄，并且你可不承认与劳务派遣公司有任务瓜葛，只承认与用工单位发生劳动关系！

五、企业如果硬来，你可向当地劳动监察大队举报，并申请劳动仲裁！
找工作时，要多留个心眼！