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为什么现在外贸招人难？

跨境,人才,企业为什么现在外贸招人难？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么现在外贸招人难？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

就那我们公司来说吧，新人都是学校直招的，基本一年就不干了。原因嘛，首先是工资不高，其次，由于是工厂的外贸部销售主导销售，整个配套体系人员臃肿，养的闲人多，不配合销售的工作，只会添堵，好不容易弄个新客户，生产配套就说这不能做那不能做，搞得销售为一笔订单向各个部门求爷爷告奶奶。驻外的人员又要求一个人去搞定海外的几个国家，完全靠自己，没有任何支持，安全自己负责，结果驻外的招不到人。我在的国家海地，根本国内就不会有人愿意接替我，这个国家真的是能不能安全回国就靠命了[捂脸][捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

懂点外语和供应链需求还去公司干啥，自己一个人就搞定啦

回答于 2019-09-11 08:43:50

人工成本太贵了，刚毕业的小白底薪要7-8K，社保，吃住算下来要支出1万多。外贸求职者要求比较高，要好的环境，方便的交通，如果在工厂里，尤其是特别偏僻的地方是很难找到人的。有些没经验得出不了业绩，流失严重，有能力的如果待遇不好也会跳槽或自己创业。外贸没以前好做了，受过行情影响，运费上涨过快，客户订单减少，业务员收入减少。外贸平台收割韭菜，虽然是公司投资平台，业务员投入的时间精力也不少。投入产出比达不到预期。产品缺乏竞争力，业务员卖不动，也会流失人才。有比外贸更好的工作，做外贸通常是语言专业，他们求职教育培训类工作岗位薪资更高。现在做外贸要求比以前高了，要熟悉产品，懂推广运营，外语能过关，尤其是直播的时候口语要流利，和客户沟通的时候要自然，细心。很多年轻人太浮躁，坚持不下去的。外贸竞争大，人才都进好的企业了，大企业有实力可以培养新人。用人单位和人才信息不对等，想法不一致，所以很难招到合适的外贸人才。

回答于 2019-09-11 08:43:50

跨境企业招人难，跨境电商人才求职也难，找人才的招不到，找工作的也找不到，这就尴尬了，是否缺少这样一个平台，能够连接跨境企业与跨境电商人才简历的平台。跨出去人才直聘网是专注跨境电商职业机会的招聘平台，为中国企业品牌出海、传统外贸企业以及跨境电商卖家提供在产业链各环节的专业人才需求、招聘管理、人事管理、背景调查以及测评工具等服务。

回答于 2019-09-11 08:43:50

跨境电商为什么招人难？跨境电商招人内幕？ 近些年来随着跨境电商的政策红利释放，越来越多的企业与人才加入了这个新兴的行业，也有很多传统企业也纷纷想介入转型进入这个行业，但在满怀信心冲入之后，这些企业突然发现，人才却成了一道瓶颈，这一痛点在这行业中也越发明显，到底是为什么？是因为薪资的问题，还是就业方面的问题呢？这几年跨境电商迅猛发展，市场一片红火，但随之而来的是运营人才的稀缺，相关人才的培养和积累跟不上市场需求而数以十万记渴望转型做跨境的传统企业已经箭在弦上，蓄势待发，僧多粥少造成高薪也请不到人的困境。除了成熟运营人才本身的稀缺，还有以下几个原因：1.有些人他们去公司上班只是为了多学一点运营知识，多积累一下经验，学得差不多了就出来单干。2.有些人觉得付出和收获不成正比。加班加点，提成却只有那么点儿。3.总是加班加点影响了单身狗们找对象。4.公司氛围不好，摸索了半天，没个说话的也没个能问的，有什么意思？下面小编带大家看一下现实的情形，就是月薪过万的岗位却少有人问津的案例。跨境电商行业现在有招聘情况是这样的：有些跨境电商企业出现几个月都无法招到合适人选的局面很普遍，基本上月薪0.6万-1.5万元还少人问津的。其实经过这些年来，跨境电商的发展和一些相关机构的培养和实践，有经验的从业者还是有不少的，最大的原因就是有经验有能力牛逼的人都出来自己干了，因为跨境电商像入门门槛不高，随便都能进入这个行业。其次是语言，做跨境电商对语言的要求比较高，但是自古以来外语人才到哪里都是香饽饽，尤其是小语种，很多人都是因为兴趣才学习的，大部分外语人才还是更愿意从事语言职业。并且有些外语人才虽然外语不错，处理事情的能力却不怎么样，超过80%的企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才。而一些企业不太愿意招一些新手，培训和教育成本太高了，但又像上面所说的，很多有经验的跨境电商运营人才，又容易跳出来自己干，这个矛盾很明显，这也是困扰跨境电商企业人才培育这方面的难题。那么从企业方面，要如何改变这个招人难的困境呢？首先，针对第一类，一学完就单干的，可以签订长远一点的合同。跟他们约定学成之后必须做满几年。其次，和员工共同进步。企业重视员工的自我成长，给员工提供好的学习环境，员工自然回报公司更强的业务能力，这不仅提高了员工的工作积极性，更能提升员工的忠诚度，从而加速企业的发展建设与传承。人才培养才是当前企业高速发展的一条捷径，这也就是为什么市面上跨境电商培训机构越来越多的原因。再者，就是从上面所说的跨境电商培训机构去招人，他们培训出来的人才一般都比较对口，基本上都是语言和操作能力齐备，容易招到自己满意的人才。

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